首先，面试官一定要以良好的心态面对考官，要有礼貌，不卑不亢。公务员要有亲和力，要能很好地与人沟通，所以要避免面试时情绪波动，走向两个极端:一是自卑盲目，怕答错问题被嘲笑，所以胆小，不敢自由表达观点；另一种是盲目自信，无视考官，觉得对方不如自己。求职者要树立正确的态度:面试的目的是通过竞争谋职，而不是向考官乞求工作；考官的目的是选拔优秀人才，提升公司竞争力。求职者和考官之间没有对立，所以最好的表现就是正面看待对方，合理克制，让对方相信你有能力在进入公司后与同事和谐相处。
第二，面试官要注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口。面试时，要显得大方，举止得体。衣着前卫、厚重会给考官留下不好的印象，男士长发等非常规装扮应坚决避免。坐下后尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头，这样容易给考官不成熟、一本正经的感觉。
第三，文职岗位需要很强的语言能力。面试时，要特别注意说话的内容、语气和真诚度。说话颠三倒四，模棱两可，会让人觉得无法担当大任；虽然文字很美，但是华而不实，缺乏诚意，也会导致不信任。一般来说，考官评价的重点不在于求职者的回答是否正确，而在于论点是否能够令人信服。所以回答问题的时候，不要简单的肯定或者否定，要辩证的分析，从两方面来回答，逻辑清晰。考官提问后，不要急着回答，稍微思考一下再开口。即使考官问的问题和你事先准备好的问题很像，也不要在对方话音刚落就马上回答，否则考官会觉得你没有用心回答，只是在背诵准备好的答案。
