应对压力面试的问题，求职者往往面临紧张的面试，甚至巨大的压力。但是有时候，在这种紧张的情况下，会突然出现意想不到的情况，就是面试官突然开始东拉西扯一些看起来和我们面试无关的事情。这里面有什么玄机吗？我们在面试中应该如何面对这种情况？
故意八卦什么？
刻意的闲聊就是故意抛开话题，跑到沙漠、海边、巴黎、拉斯维加斯，聊一些与面试无关的事情。拉动的目的有以下几个方面:
首先，检查你是追随者还是领导者。如果你是跟随者，如果面试官不接受提问，你就无法回到面试的主题，也就是说被面试者没有自己的主见，没有时间观念，没有干事的重点，没有对事情的主导权。
二是通过闲扯观察受访者在放松状态下的心情。大多数面试都很紧张。紧张的时候，你端庄、严肃、专注、说话好听。当你闲聊时，你会放松。当你放松的时候，很多习惯性的情绪就出来了，比如坐姿、站姿、口语、粗话、毛病、各种小动作，甚至你脑子里的一些价值观、想法都在不经意间流露出来。而有些人即使在放松的状态下也能有良好的职业礼仪和修养，这是他们平时养成的好习惯。
第三，采访对象明显不合适。聊了三五分钟，面试官很快发现，这个候选人和他需要的人相差甚远，也没有其他合适的职位。但出于礼貌，他开始闲扯，因为这个时候，面试官展示自己已经没有意义了。
四是改变状态，看看有没有新的发现。虽然聊个三五分钟显然不合适，但让应聘者马上走也是不礼貌的。还不如八卦点别的，让他从紧张的状态变成放松的状态，这样可能会表现出更真实的水平，以便重新判断候选人。如果真的有起点，重新进入面试流程。
五是拉近距离。经过30-40分钟紧张的面试博弈，应聘者确实不错，面试官已经决定通过考试了。这个时候他想通过聊天，说一些其他的事情，建立更多的其他的了解，这样以后就可以成为同事，关系更近。
第六，面试官有其他信息诉求，不方便说出来。比如你想通过被采访人了解他的行业和圈子的一些信息，你可能会和他聊天。例如，谈论他的上级，他的同事，和共同的朋友。这和面试无关，只和面试官个人想知道的信息有关。
七是从局部验证全局情况。当应聘者谈到某个信息点时，恰好面试官对该信息点了解较多。这个信息点虽然与面试有关，但其内涵与面试无关。在整个面试过程中，面试官会在一个节点上重提这个话题，讲一些有深度的内容，看看应聘者能走多深。面试官想以此来判断应聘者发言的真实程度，因为面试官可能并不熟悉和理解应聘者在面试时所讲的所有信息点，通过一个信息点的闲谈就可以达到推断所有信息点的目的。
八是面试官刚好有点空余时间。
我不想说闲话。为什么？
九是面试官太业余。部分面试官面试水平不高，面试者求职经验不够。结果两边都夹在茄子地里。无论你此刻表现如何，他都无法判断你是好是坏。
是十大老板的面试风格。很多超大型企业老板面试都会出现这种情况。各专业的考官也都考过了。专业不需要老板去查，但是流程老板一定要看一看。老板的主要目的是进公司前见面，加深印象。见面后，他不知道该问什么，就被面试官的背景和相关的人和事聊得很开心。在这种情况下，大老板还有另外一个目的:表明自己的想法和状态，增强被面试者所在公司的意愿。然而，这种闲聊通常不会超过几分钟。
如何应对面试官的闲言碎语？
先明确闲言碎语的种类。
东拉西扯并不总是坏事。没机会的时候也不一定跟你东拉西扯。也可能是我们早早看上你的时候东拉西扯，也可能是偶然。谁说闲话，往往意味着不同的内涵。一个有经验的专业HR从业者跟你八卦，跟一个可能不太专业甚至老板跟你八卦的消息是不一样的。所以我们不能用单一的方法来处理。
知道自己应该展示什么。
在正常的面试中，不管你知不知道面试官是故意八卦，三两分钟后还是要回到正题。如果面试官再找你聊天，你要尽快回到正题。两遍之后，面试官会试探你的专注程度。不知道回过头来顺着面试官的思路走，就会被面试官上了当。
所以，被面试者一定要清楚地知道自己在面试。这是一场秀，我是来展示我的专业能力的。
面对闲言碎语，你要把重点放在自己身上。
面试官通常会在聊天时营造一种轻松的氛围。但是作为被采访者，不要真的放松。你一定要清楚我这一段想干什么。面试的每一句话、每一分钟、每一个动作、每一种方式都要围绕面试来达到成功的目的。即使你成功后可以选择不去，也不能让面试官觉得你不行。你不能说面试官一会儿给你一个风筝，你不知道你去哪了。
专注是一种习惯，是平时养成的良好职业习惯。我面试的时候，有时候会故意和被面试者聊一会儿，看他能不能主动回来，看他是否专注。不专注的人做不了管理者，即使专业能力再优秀。管理者需要控制组织，只有聚焦，才能把分散的、碎片化的东西聚集在一起，达到目的。
避免闲言碎语，注意控制度。
一切都做得妥妥当当，面试官想和你聊聊。你直接回复说这个事情和面试无关，和面试官无关。这也是不对的。这是关键性的保证。注意，当你拉回的时候，不要太生硬，而是礼貌冷静地回到话题上。如果你太直言不讳，面试官会认为你情商不够。
比如你透露你的配偶在某医院工作，面试官可能有这个需求，所以他会告诉你你的配偶在哪个科室，做什么工作，这个医院最好的科室是什么等等。这个时候，你不能一开始就生硬地和他说再见。过一会儿，你可以主动停下来，然后说:“如果有什么具体的事情，你可以晚点打电话给我。我愿意帮助你。我给你留个联系方式。”总之三两分钟就能喜结连理。
这样你会给面试官留下一个好印象:一切都有节点，有反馈，有时间观念。适当性通常只拉一个目录题目，拉二级目录时一定要及时停下来。其实不管面试官有没有个人目的，他只需要把第一张闲言碎语的单子讲清楚，时间也就一两分钟。你必须主动打个结，结束这种清谈。不要让面试官拖10分钟。最后面试官主动说我们不谈这个话题。那就是你被动的时候。
有些东西看似拉不动，却非拉不可。
面试的时候，很多面试者都比较敏感，问非专业和专业的问题都比较敏感。他们会因为这个问题不方便聊天而拒绝面试官，甚至认为这是面试官在跟自己八卦。其实不是，比如面试官想和你聊聊婚姻、家庭结构、家庭经济状况、健康状况等。，他能说说吗？这是一个职业人最起码的社会生存土壤，用人单位根本不知道如何利用这个基本问题。有一次面试一个老板，得知他孩子才两岁，妈妈帮他带孩子，老婆也上班了，目标工作在外地。我担心他去外地会有家庭矛盾。他说:我妈是退休教师，我老婆也是大学毕业，工程师。我婆婆和媳妇关系特别好，不用担心。谁知他上任不到两个月，婆媳矛盾彻底爆发，无法挽回。所以，如果面试官不了解被面试者的婚姻、家庭成员、家庭经济、健康、家庭成员健康等情况，是无法妥善安排工作的。
区分八卦和流言。
有经验的面试官往往会刻意找一个轻松的话题引子，看被面试者能否自然地从话题切换到自己身上，把自己介绍清楚。比如，如果被采访人是浙江绍兴人，就很容易切入鲁迅这个话题。这是面试官找到一个自然的角度切入主题的时候。但也有受访者此时被鲁迅这样的话题搞糊涂了，不知道如何从鲁迅先生那里快速找回自己。结果他们聊到了风水，鲁迅家的房子，还有茴香豆，茴香豆很好吃。他们卖多少钱？现在都出口了！面试官一听到这个人，就是一个很会说话的人，一个不务正业的人。鲁迅可以有，茴香不能有。你应该尽快介绍你自己。
面试官一直说闲话的时候要小心。
当你是被面试者，上来没聊多久，发现面试官在跟你说闲话。你只是简单的附和，进入面试的话题，却拉不了三四次。这个时候，你就要警惕了。其实这是因为面试官根本不喜欢你，或者根本不想让你通过考试。这时候你应该告诉我你今天有事，赶紧离开。
避开八卦陷阱。
只要是正常运营的企业，很少有时间和应聘者聊天。面试官的闲扯可能有这样一个目的，就是不管能不能在一起工作，只要兴趣爱好相同，以后就可能是朋友。有可能，但是这种公司根本去不了，因为他肯定是太闲了。
还有一种可能是企业处于转型期，想开拓新业务。面试的时候老板也会聊些闲话题，而应聘者刚好也知道这个领域，所以大家聊了很久。有时候，虽然面试官不是老板，但这就是想创业做老板的面试官。这种八卦是陷阱。因为没有正经事，所以才会有这种闲言碎语的状态。你一定要警惕，这样的公司不是以招聘为目的的，主要是针对你的计划、想法和创意。所以要避免把自己最好的一面展示给对方充满* *，结果是“草船借箭”。
不要独自闲扯。
很多中小企业高管候选人往往觉得自己很重要:我不是在被面试，我是在和面试官或者老板说话。尤其是中小企业和资源型企业的管理者，年收入都不低，每天都觉得和老板是哥们，跳到大平台就聊很多。这类企业的管理者比较单纯，但是专业性不够，所以走到哪里都是跟老板和面试官说。真正的大商业平台，面试的人都很忙，没有人真的和你聊天。
闲言碎语的危害在于耽误生意。
整个面试过程中，用人单位的面试官一般需要30 ~ 40分钟左右，如果应聘者特别优秀的话会延长到1小时。顾问访谈通常为一小时，最多不应超过100分钟。雇主第一次面试应聘者需要了解的信息点大概有0 ~ 60个，而猎头顾问面试人才的信息点大概有100个。100分钟，100个信息点，每分钟一个信息点。如果你拖着一个问题30分钟，你就没有机会充分展示你的其他信息。面试官对你没有一个完整清晰的判断，所以你的行程基本上是白走了。
当你开始和面试官聊天的时候，你应该一直有这样一个概念。这是调查，是高压、高效率、高信息密度的考场。如果这根弦能绷得紧紧的，你回头看面试官的喋喋不休，你就会意识到，这不是你放松下来，跟着他喋喋不休的场合和时间。你必须明白你今天在这里做什么，你今天要在有限的时间内给对方传递什么样的信息，这样他才能对你有一个准确全面的了解。总之，聊天找朋友，不要找面试官。
