翻看很多面试攻略，一般都有这样一条金科玉律:“面试开始不能提工资。”作为卖方市场的求职者，我们在每次面试时都会小心翼翼的言行。明明用自己的劳动力换工资是光明正大的，但是一提到工资，我们就担惊受怕，生怕企业一脸不高兴，一切努力都白费了。但是这个问题不清楚，反而委屈了自己。面试中，在哪个环节谈薪资比较合适？且听网友智慧分享一下:
主要派别:
现实:我觉得这是一个很奇怪的问题。很多专家告诉我们，如果你在面试一开始就询问你所申请职位的薪水，面试官会立刻降低你的分数。于是，喜剧上演了，求职者与HR、用人部门甚至总经理进行了非常顺利友好的面试。一次，两次甚至很多次，他“回头”去了公司，面试结果似乎都是皆大欢喜——你被录用了，但这时候招聘方开出了让你吐血的薪水。该怪谁呢？
所以我认为面试一开始就要谈好工资，这是面试成功的基本条件。如果工资谈不拢，企业和个人都没有必要在面试中浪费彼此的时间和精力，否则最后大家都空开心。
秀儿:我建议有不懂的地方还是问一下比较好，要不然只能回家瞎猜，让你觉得很不舒服，让公司录用你。结果就是这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，最后你会失去自己。
网友傻罗罗:工资关系到个人生存。怎么能因为不好意思就不问呢？如果薪资问题引起双方矛盾，不仅浪费自己的时间，还会让雇主对你的印象一落千丈，损害你的个人信誉。
时间变化空:经过五年的跳槽经历，我总结了以下三件跳槽时必须做的事:1。在我的简历上明确注明最低工资要求；2.接到面试电话，我会问这个职位的大概工资(如果是我喜欢的公司，我不会问。我先抓住一个机会说一下)；3.第一轮面试，我会问公司这个岗位的工资是怎么定的(特别好的公司，我会在第二轮问)。
网友游水山:这个哑巴亏我以前吃过。当时我三面过关，公司告诉我可以上班了。报到的时候发现工资少得可怜。当时觉得以后可能会养。工作了一个月，在这一个月的时间里我得到了很多信息:转正后是不可能加薪的。所以，我只能和这家公司说再见了。后来我也不敢把我短暂的工作经历写进简历了。
反对意见:
网友rohi:曾经遇到一家公司，上来就问我工资，结果把我拒之门外。因为我觉得公司首先关注的不是求职者的能力。我觉得确定工作是否适合自己才是最重要的。公司不先公开工资也不是没有道理，因为虽然公司的工资符合你的要求，但是你达不到公司要求的水平，不是浪费公司的时间吗？其实是在浪费自己的时间。不过薪资问题在面试的时候是一定要讨论的，但是我觉得只有双方都觉得不错的时候才有必要讨论，否则就是浪费时间。
网民俞晔:我想提醒你，今天劳动力市场上的人太多了。我们不能要求面试官处处为求职者着想，处处为求职者着想。企业在谈薪资之前，一定要充分了解求职者。我觉得一个企业如果连求职者的能力都不知道就直接谈薪酬，有点盲目。当然，求职者也可以在面试结束时主动了解薪资范围，面试官一般不会反感。
移情分析学派:
为什么劳资双方不采取“开门见山”的方式？求职者可以大方地报出自己想要的心理价位，用人单位不妨在面试一开始就直接告诉公司自己打算给这个职位开多少工资。如果双方同意，可以按照这个薪资标准应该有的要求继续进入面试，省得彼此担心和麻烦。
网友叶:这听起来很有道理，但实际上是一个很难解决的矛盾:企业在追求利润最大化的时候，当然会尽可能地减少开支和成本；对于求职者来说，更高的薪资是最终的目标，也是不断努力的方向。
原则上，求职者的简历和企业的招聘要求都应该提到薪资范围，但现在大家都喜欢玩“暧昧”和“暧昧”。每当双方都提出具体的数字或范围时，那么双方都应该以认真负责的态度选择对方。
