“面试”在大学生求职和用人单位录用过程中发挥着重要作用，应引起大学生的高度重视。
“请介绍一下你自己和你的家人。”
“你的特长和爱好是什么？”
“你懂哪些外语，熟练程度如何？”
“如果公司的安排与你的意愿不符，你愿意服从安排吗？”
相比这些面试中常见的问题，最让求职大学生头疼的是人力资源经理在面试时不经意间抛出的难题。那些问题隐藏在一些常见的问题中，如果你回答不好，你的求职可能就白费了。北京毕业生就业指导中心的专家总结了一个求职大学生在面试中通常会遇到的问题，听起来很简单，但实际上需要仔细思考和应对:
“请用最简洁的语言描述你之前的实践经验和学术情况。”
专家分析，这是测试考生能否用几句话简要介绍自己的主要学习信息和重点成果，而不是以流水账的形式重复简历中已经陈述的内容。虽然大多数关于基本能力的问题可以在简历或申请表中体现出来，但答案可以考察应聘者的语言能力、外貌、目光和肢体语言。
“你为什么申请你的工作？”
专家表示，这个问题是为了测试应聘者的求职动机是否合理，应聘者能否客观委婉地说明原因，可以通过回答来检验。
“什么样的单位是你求职的首选？”
专家解释，这是为了测试应聘者对自己和应聘单位的定位是否清晰，而不是盲目应聘。
“你认为这份工作应该具备什么素质？”
这是为了测试应聘者认为的工作素质与招聘需要的工作素质的吻合程度。
“请谈谈你对所从事专业的理解。你的专业有哪些重要的成就？”
这是考察考生的专业技能。
"你认为你在这个职位上的竞争优势是什么？"
专家，这是通过回答找到这个考生和其他考生的优势差异。
"你在过去的实践或工作中学到了什么？"
专家，这是考察考生能否从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等角度回答问题。在谈论过去的经历时，招聘人员可以测试候选人是否是一个忠诚和尊重的员工。
