有个女生大学毕业，应聘几家外资企业都碰壁了。原因是她说话和开玩笑总是声音很大。一家外资公司的人力资源总监认为，声音很重要，是文化素养的综合体现，有时候比长相更重要，因为公司很多工作都是电话联系，你没有太多机会见客户。所以她希望自己的员工不仅要有优雅的举止，还要有优美的嗓音。
于是，很多人认为，求职的时候，你应该说话轻声细语，慢条斯理，甚至轻声细语。其实也不尽然。在国外，一些公司有一种奇特的挑选员工的方法，叫做“声音测试”。招聘者让受试者读一篇文章，或者站在拥挤的车站前发表演讲，或者只是让你打个电话。公司通过受试者的声音、表情、语气来决定选择。这个选择标准恰恰相反。它的取胜准则应该是响亮、响亮、自信。声音大，工作能力强，这证明你对一切都很自信，敢于用谦逊的方式表达自己，显示出你独立工作和思考的能力。
举两个例子，我想说明的是，求职过程中往往没有绝对统一的标准。蓝领和白领的申请技能不同，蓝领和蓝领的标准也不同。比如同样是蓝领的声音，高档写字楼里的清洁工，说话温柔从容。如果是电话间的总机接线员，当然是温柔流畅；但是，如果你在招快递员(尤其是以前发电报的)，一定要声音大，自信，口齿伶俐。不然怎么能在半夜拍出大片呢？服务员应该礼貌、大声、清晰地说话。他们可以发表小而迷人的言论，对着河东大喊大叫。至于体力劳动重的劳动力，更要选择会叫会喊的。代表身体强壮，腰硬，劳动力强。
