李小姐是文秘专业毕业的，手里还拿着英语六级证书。她对找工作充满信心。几经比较，她选择了一家外资企业总经理秘书的岗位，投完简历后很快就收到了公司的面试通知。为了确保她的成功，她在面试前做了充分的准备，想出了所有可能的问题的答案。面试时，她穿着得体，举止大方，回答问题流利。眼看“胜利在望”，面试官让她再交一份文件。李小姐打开一个漂亮的包，里面各种证件、钱包、手机、面巾纸、化妆品乱七八糟。几经翻箱倒柜，她把文件交给了面试官。这条皱巴巴的信息让面试官对李小姐的印象从100分降到不及格。原因很简单。一个连自己包包都不会保鲜的秘书，怎么帮总经理管理各种文件？这样一个不经意的发现，让李小姐错过了自己喜欢的工作。
为什么面试完就等不到电话被录用？为什么他总是以和自己一样的资格被录用...当申请人在寻找申请失败的原因时，有一点是不能忽视的:“魔鬼藏在细节里”，细节决定成败。新一轮招聘开始时，对于刚走出校园的新人来说，掌握面试技巧对提高面试成功率非常重要。要掌握面试技巧，你得知道面试官最不喜欢应聘者什么表现。以下是职场新人面对面试官的“八环”。
迟到
不管你应聘的是什么原因，什么公司，迟到都是求职面试的第一大忌讳。令人不解的是，就是这么简单的要求，很多申请者却总是给自己找很多借口，比如堵车，路线不熟。记住，当你唠唠叨叨为自己的迟到找理由的时候，申请其实已经结束了，退出是自然而然的结果。
不注意自己的外表
应聘者不需要穿名牌去参加面试，但至少要保持衣着整洁，看起来精神干练。得体的着装不一定要有名牌做支撑，它不能提高你的能力。所以，着装不要拖泥带水，随便，只要整洁得体就好，这样有助于你给面试官留下好印象。另外，如何着装要看情况:政府机关，外企，私企...不同的企业有不同的要求，根据不同的情况决定穿什么比较稳妥。
恢复“注水”
既然是简历，就不要搞得太复杂。一两张A4纸就够了。另外，制作简历因公司而异。国企和政府机关，大部分都喜欢简历，有的私企更喜欢精装简历，外企更喜欢简洁明了的简历。只有根据不同类型的企业投不同类型的简历，才能为自己赢得更多的机会。
此外，简历中提供的信息必须真实。只要有人发现造假，面试官就会认为你在到处作弊。一个连诚信都做不到的人，企业凭什么信任你？不要为了获得面试机会而在简历上吹嘘自己。毕竟面试官见多识广，阅人无数。应聘者的小家子气怎么才能逃过老法师的眼睛？
在眼睛上方
不管你之前做得多好，作为职场新人，一个应聘者在真正的职场精英面前，只能是一个从零开始的“无名小卒”。对于那些大学刚毕业的求职者来说，学校只是一个小圈子，学生时代有多优秀，拿过多少奖，都将成为过去。进入社会和职场，意味着从零开始，虚心向他人学习。
奉承和奉承
向面试官介绍自己的时候，说话要流利，回答问题要简单明了，不要东拉西扯把人搞糊涂了。另外需要注意的是，在面试中，不要急于套近乎，不分场合，说“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很好”等等。不要借此表现出自信，好像这个职位只属于你。其实考官听这些话，有时候会适得其反:如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。
闪烁的文字
有的人一边向用人单位表达进公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果。可想而知，既然给自己留了那么多后路，就不应该在意招聘企业的拒绝。没有一家公司愿意雇佣一个随时会离开的人；再者，如果你没有明确的人生目标，即使你做了几个准备，也不一定能抓到一个。
谈论金钱
有的面试官一见面就对待遇很焦虑:你能给多少工资？有午餐费吗？电话费和车费报销吗？这会给面试官留下“工作还没做完就提要求”的不好印象，会让面试官觉得“我们还没必要录用你”。
不是不能问报酬，只是不用太担心。谈报酬是考生的权利，无可厚非。关键是看对时间和“温度”。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。如果面试官主动提到薪资，甚至询问你对薪资的想法，作为一个职场新人，你要考虑到你没有能力为公司盈利。相反，可能是公司会花很多时间和金钱来培养你。所以，随意谈论薪资，往往反映出你的浮躁和自知之明的不足。另外，任何正规的大企业都有自己的薪酬福利制度。对于职场新人来说，只需要“对号入座”就可以了，急着打听薪资福利往往是不必要的。
常见的反问
比如面试官问“你对薪资的期望是什么？”面试官可以给出肯定的回答，比如“你打算出多少钱？”这种反问是很不礼貌的，好像是在谈判一样，很容易引起面试官的不悦和敌意。
如果面试即将结束，面试官问面试官:“你有什么问题要问我吗？”如果求职者问“你的公司有多大？中外各占多少比例？你的董事会中有多少中外成员？你下一年的发展规划是什么？”这样的问题说明应聘者没有把自己摆正位置，提出的问题超出了应聘者应该问的范围，让面试官很烦:你怎么这么多问题？你是来应聘的还是来调查情况的？
