现在的大学生面临着无资金、无资源、无经验的尴尬局面。就用人单位而言，希望找到既有经验又能带项目的管理人才，尤其是很多中小型民营企业。他们希望找到的人才在许多领域都很专业。所以在应聘者眼里，他们是人才，而在用人单位眼里，他们需要寻找的是人的财富，是能直接给企业带来效益的员工。所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理预期越来越低。
那么如何解决这种情况，也就是如何找到一个平衡点，尽快得到自己需要的位置？以下是一些建议:
1.大学生直接参加社会实践。社会实践不等于社会工作。简单来说，就是结合自己的专业、自己的发展方向和有潜在市场的行业，有针对性地参加社会实践。很多用人单位基本不会去看你有没有。
四六级英语证书或者学士学位证书主要看你在校期间参加过什么样的社会实践。比如你的专业是国际贸易，那么你的家教工作严格来说不是社会实践，你的化妆品推广也不是社会实践。真正的社会实践是你参加过某贸易公司的项目洽谈或展会组织，等等。这是一个关键点，直接关系到用人单位的选择。
其实如果你大三大四工作了整整一段时间，对你以后的就业还是挺有帮助的。至少你能比别人更快的融入社会，有1-2年的工作经验。
2、是否参加了有针对性的社会培训。 学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但若是参加类似ba课程的案例课程，尤其是案例设计和讨论将会站在工作人员的角度想问题，这样的话对于将来的工作大有益处，同时能够获得
