可能每个求职者心里都有一个期望，就是找一个好单位，好工资。因此，名企成为很多求职者追求的目标。但他们一看到名企的岗位要求，大多就望而却步，不自信的一面显露无疑。
进名企真的那么难吗？其实不是，因为还是有很多人敢于在职场上大胆出招，在挑战性的工作中获得了丰富的工作经验。这让我们意识到，求职是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，而没有起点和路线。选择哪条路线，一个好的起点，是成功的关键。一般来说，我们可以选择以下七种求职方式:
一种方式:海投简历网申
最常见的方式。投递简历有两种方式:1。将简历发送到指定的电子邮件地址。2.填写对方公司的在线申请表。招聘网站和求职社区是获取在线申请信息的好方法。当你申请互联网的时候，你必须投资互联网。如果你只投资你感兴趣的公司的一两个职位，你获得聘用的机会很小。
方式:演示会展现个人魅力。
介绍会是我们了解目标公司招聘信息和公司文化的好机会。也是我们认识HR的好机会，当然，HR是演讲中关注的焦点。能否在被人包围的HR面前展现自己，就看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收集简历，甚至直接参加笔试。所以有时间的话要多参加公司宣讲会。
途径:多参加校园招聘会。
招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会的参展商通常和学校的很多专业都很接近，而且都是针对应届毕业生的。申请成功的几率非常高，建议大家多多参与。至于社会招聘会，不仅有不同的参展商和职位需求，也有混合申请人。可能有一大堆学历低年龄大的社会人跟你应聘一样的职位。对于应届毕业生来说，你绝对不会喜欢这里。所以不建议你把时间花在参加社会招聘会上。
途径:在企业实习，积累工作经验
很多公司都会提供实习机会，这些优秀的实习生有机会成为正式员工。大二大三，可以利用空课余时间或者寒暑假找实习工作。一方面可以锻炼自己的专业能力，另一方面可以增加自己的社会阅历，毕业后有更好的机会成为全职。
当然，越好的公司对实习生的要求越高。对于玛氏这样的公司，招聘实习生和招聘全职是一样的筛选标准。所以，求职竞争不仅是应届毕业生面临的，大二大三的学生也面临。早点准备是最好的选择。不要用成绩低的借口逃避现实。
方式:内部推荐成功率很高。
内部推荐的成功率很高。可以通过亲友、兄弟姐妹、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这种推荐一般都是直接到最后的环节，所以你在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，一定要注意平时人脉的积累。
也许你想靠个人能力找工作，而不是靠别人的帮助来证明自己的能力。我只能说，如果你有机会更快更直接的获得一个职位，你会有更多的时间在你的职位上实现你的价值，体现你的能力。如何选择看个人意愿，现实一点不会错。
途径:自荐或贵人相助。
这是旧地重游。如果你有足够的信心和勇气，那就选择这种最直接的方式。也许你会被前台拒绝，但也许你会遇到你的贵人。除了花一点时间，你还有什么可失去的？成功率远高于网上申请。
途径:商业竞争可以得到高层的青睐。
其实这是现在很流行的一种招聘方式，通过各种商业计划书发现商业头脑优秀的学生。例如，在PG精英挑战赛中，获胜者可以直接获得PG的邀请，并出国接受几个月的培训。非应届毕业生要提前做好准备，多参与收获会很大。
对于刚毕业的大学生来说，了解很多HR，通过业务竞赛展示自己的能力，获得公司高层的青睐，将是一条非常高效的求职之路。
