-首先
面试前，外企总是让你等得更久，直到你渴望见到，成功通过多层筛选，近乎绝望，才收到面试通知。
一些好的外企一般会在面试前安排一轮或多轮笔试。大多数笔试包括文学、数学、逻辑、智力和实践。题量很多，监考严格。在参加这个笔试之前，你最好先复习一下古代名句和高中数学中的数列问题，然后看看最近一个月的实用新闻，再去了解一下，比如“意大利总理是谁？”“古巴的首都在哪里？”“什么是蓝筹股？”像这样的问题。
还不如多看几本智力测试方面的书，这样笔试通过的几率更大。
特别要注意的是，试卷上的字迹一定要清晰美观，否则，考官的眼睛很可能不会偏向你。
就外企的录取率而言，笔试通过比面试难多了。如果你能顺利通过一家优秀外企的所有测试，可以说你是百里挑一甚至千里挑一的人才，这绝不是哗众取宠。
在国企，人事经理认为你条件合格，通知你参加面试，那么你基本上是0%成功。也就是说，在国企，基本上四个参加面试的个人都能留下来。
同样的比例，在外企，可能10个人只留一个，甚至一个都不留。亏了总比乱了好。
-第二
面试的形式也很不一样。
对外国公司的面试有各种形式和模式。我参加过一些外企的面试。他们有的让我和竞争对手争论，有的让我去仓库估算存货价值，有的现场测试打字速度，有的让我说服面试官买我的一支笔。真的是防不胜防。
当然，很大一部分仅限于口头交流。
在国企，问答形式几乎是100%。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至是一个面试官对多个应聘者，而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很可能是外国人。即使他不是外国人，面试官一般也会花一半的时间让你用英语和他交流，所以你的英语口语不好就意味着失败。但是在国企的面试中，你几乎不会说英语，哪怕你的普通话很差。
第三
面试中的问题角度不同，难度也不同。
外企的问题通常是“旁敲侧击”，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力。比如“你的缺点是什么？”如果你只是简单的回答“粗心”、“沟通能力差”之类的问题，那我就告诉你，就是这样。你这个问题的分数是0。
其实面试官对你的缺点不感兴趣，他们只是想知道你是怎么克服的。最好你能展开，说一些与问题无关的话。如果听不出面试问题的潜台词，那么宝贵的面试机会就浪费了。
国企的问题可谓“两个极端”。他们的开场问题一般会问你是不是独生子女，你家有几口人，你住在哪里，你喜欢做什么等等。然后，他们话锋一转，问你对业务知识了解多少，如何解决一些业务问题，如何把工作做得更好。最简单和最难的问题都会被问到。你要做好心理准备。
-第四
价值观不同。
外企的面试官想找一个成熟、积极、聪明的新员工。你最好了解最新的时尚信息，个性突出，精力充沛，思维跳跃，有创意。
对于只服从上级，没有思想的下属，外企老板是不喜欢的。
国企的面试官更看重对企业的忠诚度，政治上的进步，对规章制度的遵守，付出的意愿等等。
外企的人事经理很多都是年轻人。如果你和他志趣相投，一见如故，第一次见面就有朋友的感觉，成功唾手可得。
国企的人事主管大多年龄偏大。如果他在你身上发现了孩子的影子，或者觉得你很像刚参加工作的自己，录取的几率会大大增加。如何找到“共同语言”，就看你能不能“鱼与熊掌兼得”。根据一个例子，同样的问题“进入我们公司后首先要做什么？”
外企面试官想听到的是:要有创意。
国企面试官想听到的:遵守公司制度。
每个人都喜欢兴趣广泛，但外企面试官希望你喜欢跳跃、上网、开车等新花样，国企面试官希望你擅长书法、围棋、民谣等“传统项目”。
不同的价值观或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官不同的喜好决定了你必须“投他们喜欢的”，这一点尤为重要。
-终于
还有一个小问题，就是在问你的薪资要求时，一定不要对国企的面试官要求太高。3000元就够了。为了表示你愿意付出，不考虑报酬。如果你要求很高，即使公司准备支付你要求的薪水，老板也不会高兴。如果公司真的只能开出1000元的月薪，但你觉得太低，最多可以拒签。
面对外企的面试官，千万不要放低身段，提出6000元以上的要求，以示对自己能力的自信和对方公司的财大气粗。如果面试官认定他想要你，你的要求比公司准备支付的略高，他一定会和你商量。别担心。
