一般来说，招聘流程有面试和笔试。题型多种多样(如选择、判断、问答等。)在笔试中，而且面试问题会更注重个人状态。这里我们排除一些关于性格测试的问题。面试问题大致可以分为以下几类:
询问个人身份等级
这种试题几乎每次招聘都会出现。内容主要围绕你的个人兴趣、职业和生活经历，试图了解你的求职动机、工作经历、能力和特长，同时考察你的思维逻辑、语言表达等。在处理这类问题的时候，一定要有明确的目的，尽量去猜测对方提问的意图，这样才能保证自己的回答有很高的命中率。
示例:
1.你希望你的同事/同学如何用五个词描述你？你希望用什么样的词来描述这项资产？你的同事/同学如何用一个词形容你？他们根据什么做出这样的评价？)
2.你的座右铭是什么？
谁对你的职业生涯产生了重要影响，为什么？
场景设置类
这类试题经常出现，内容主要是设置一个与你应聘的工作相关的场景，让你去处理或者做出判断。提问者主要是想考察你的能力，综合素质，专业素养。回答这类问题，一定要抓住场景中的主要矛盾，时刻注意与应聘工作的联系。
示例:
一名记者，原定于当天下午1: 30开始采访，不得不在下午2: 00执行另一项采访任务。但是之前从一点开始采访的媒体记者已经耽误了时间。1点3分，这位记者决定请前一位记者暂停一下，让自己先做采访。如果你是他，你会如何实现你的目标？
有趣的谜题
这类题多出现在笔试中，内容多样，如脑筋急转弯、趣味数学等。题目本身可能不难，主要是考察你的思维能力。这类问题有时候没有固定的答案，但关键在于你的答案中的思想。从这个角度来说，可能解决的过程更重要。
示例:
十个人排队戴帽子，十个黄帽子，九个警察机动部队。戴上后，后面的人可以看到前面所有的帽子，然后从后面问他们的帽子是什么颜色。结果他们一直问9个人不知道，前面的人却知道他们帽子的颜色。它是什么颜色，为什么？
逻辑推理问题
这种题目是最难请教的。这取决于每个人的能力。
示例:
李，小王和小张玩了一个猜数字游戏。小张在两张纸上写了一个正整数，两个数差一。一个贴在李的额头上，一个贴在王的额头上，只能看着对方的号码。小张一直问:“你知道是几号吗？”
第一次，两个人都不知道；第二次，...同上；
第三次，...同上；
第四次，小王说，我知道，小李也说，我知道。请问号码是多少？
写作能力问题
这类题目并不经常出现，但有时一些较长的英文描述性题目也可以归为这类。写作的题目主要看要应聘的职位和这个写作内容的关系，从而决定写作中的权重分配。
示例:
由于手机在出厂时的设计错误，电池寿命可能会比原设计缩短一半，而不是充放电时间。解决办法是免费更换电池或者向厂商购买0元新手机的优惠券。请写信给所有购买了这款手机的用户，告诉他们解决方案。
