面试前的注意事项:
1.以下问题仅限于测试性格倾向和一般一般能力。职业能力测试由招聘部门确定。
2.本面试流程前八个问题适合所有应聘者，第九个问题适合中层以上管理人员。
3.本题库涉及的每个问题项至少要问一个问题，已经问完的问题要打“√”。
4.结构化面试时间应控制在30-4分钟。
结构化面试结束后，如果有足够的时间，可以进行非结构化面试(灵活提问)。
6.面试结束后，一定要留出-1分钟让面试官提问。
首先，简单的问候
1.你是怎么来的？交通方便！
2.从(待定)到上海要多久？旅途辛苦吗？
3.你以前去过上海吗？你对这里有什么印象？你觉得和你的城市有什么不同？
4.这几天(或者这里)的天气都是相对的(待定)，你可以习惯！
你是哪里人？(简单跟面试官说说他老家的特点)
第二，看还是听
1.服装的一致性
2.精神面貌
3.走，坐，站。
4.第一沉思，礼貌的表达等。
三、头部表达能力(注意语言逻辑、修辞、头部冥想、语言幅度等。)
1.请花大约3分钟介绍你自己！
2.请告诉我们你最近工作过的公司的基本信息(规模、产品、市场)(取决于你的简历)！
3.你目前职位的主要工作内容是什么？主要客户有哪些？
4.请简单介绍一下你的学术经历。
请简单介绍一下你的成长历程。
四。灵活性(也与工作态度有关)
1.你为什么想离开你现在工作的公司？(答案可能是待遇或者成长空或者人际氛围或者其他。回答后继续提问。)
-您是否与您的主管或直接主管就上述问题进行过沟通？(如果不是，问原因；如果有，问过程和结果)
2.除了简历上的工作经历，你还会关注哪些方面(或者你过去有没有其他潜在的兴趣或者其他想尝试和从事的职业)？
——(如果有，继续提问)你觉得这和你现在的职业有什么利弊？
——(如果不是，继续提问)你不觉得自己知识结构有点窄或者兴趣差吗？说说你未来的提升计划？
3.你在选择工作时更看重什么？(可能是成长空的答案，训练机会，打球平台，薪资等等。)
(如果工资不是第一，就问)——能告诉我们你在工资方面的心理预期吗？(回答完之后)那么你也可以理解你刚才说的:工资可以低于你的心理预期对吧？有人说，赚未来比赚钱更重要。你怎么想呢?
(如果工资第一，就问)——有人说，挣未来比挣钱更重要。你怎么想呢?
4.在之前类似于我们公司提供的工作经历中，有哪些方面你认为自己做得不够好？
(如果是，请提问)-您计划在未来的工作中采取哪些改进措施？(回答完了，继续提问。)再想想，如果来我们公司工作，有什么补充的改进措施吗？
(如果没有，就问)——你好像没有持续追求卓越。你认为你能胜任我们给你的工作吗？
你认为给加西亚信中的塔姆和推荐塔姆的加西亚将军哪个对企业更重要？
——(如果回答Tam，就问)你不觉得现在的企业面临着“千里马常见，伯乐难得”的局面吗？
——(如果你回答卡西扬，问原因)
——(如果两个都回答，问原因)
动词 （verb的缩写）爱好(知识面)
1.工作之余你有什么爱好？你有什么好的爱好吗？
2.你对大学开设的专业课程中的哪一门最感兴趣？(答完问)谈谈你对自己兴趣的看法。
3.如何理解自然科学(如数学)与社会科学(如政治经济学)的关系，或者说两者有何异同？
4.根据你个人的理解，说说我们公司所在行业(电子产品制造业)的前景和生存之道。
6.谈谈你目前想学习或弥补的知识。
7.如果让你重新选择，你会改变你的专业领域吗？
不及物动词情绪控制(压力承受能力)
1.我们的工作和生活过程并不是一帆风顺的。谈谈你在工作或生活或学习经历中的挫折或低潮。你是如何克服它们的？
(如果没有这种经历，就问)——你的人生是不是太顺利了，你的成长往往伴随着失败？你认为你的成长来自于什么？
2.请举例说明你的亲身经历，说明你对困难或挫折有一定的承受力？
3.如果你的老板是一个非常严厉和强硬的领导，经常给你施加很大的压力，你认为这种领导风格对你有什么好处和坏处？
4.你的领导给你布置了一个你从来没有碰过的任务。你打算如何完成它？(如果有类似的经历，说说完成的经历。)
你曾经失业或暂时失业吗？谈谈你当时的生活态度和心情。
6.你有过感情失败或糟糕的经历吗？它对你当时和现在的生活有什么影响？
7.如果你喜欢一个人，但是你告诉他(她)你被拒绝了，说你们不可能。拒绝的理由是她有男朋友，但她也不讨厌你。接下来你会做什么？
如果在公共场合，有一个人有意在公共场合暴露你的缺点或者你的隐私，你会怎么处理？
9.谈谈你过去职业生涯中压力最大的一两件事，以及如何克服。
10.谈谈你过去职业生涯中一两件让你很有成就感的事，以及它对你的启发。
七。自我激励和自信
1.谈谈你学术经历中的成功故事和成功因素。
2.说说你对成功的看法。
3.你认为你有什么资格胜任这份工作？
4.告诉我你未来3年的职业定位计划。
你怎么看待学校学习和工作学习的区别？
6.谈谈你最近的充电经历以及对你的好处。
7.你怎么看待比赛的输赢？
说说你认真追求过的一件事或一个人，以及过程和结果。
9.有人说满足÷欲望=快乐或成功，即快乐是个人偏好的满足程度。比如一个子女众多、孝顺父母的老人，认为自己和李嘉诚一样有成功感。怎么理解呢？
八、责任感和归属感
1.请描述一下你过去工作过的公司的企业文化中你认为最适合你的特点。
2.你的下属没有按时完成你分配给他的任务。如果你的老板责怪他，你认为是谁的责任，为什么？
3.描述一下你完成老板布置的任务的思路和过程。
4.当你的小组处于竞争劣势时，你的想法和行动是什么？
在跨组织的任务中，由于参与成员过多，最终容易形成“责任人缺位”的现象。如果你处于那种情况，你的心态会是怎样的？
6.离职时，你有过失落的感觉吗？你现在还和过去工作的公司的一两个老板或者同事有联系吗？谈谈他们的现状。
九。管理能力
(一)、领导和指挥
1.请问你在学习经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演了什么角色？
2.在课堂上，你对老师的解释有疑问。你采取了什么方法来消除这种怀疑？
3.在长途火车或飞机上，你不认识周围的人，大家都很沉默。你是如何适应这个陌生的环境的？
4.工作中，你发现老板的管理风格有些不合适，你有自己的想法。这个时候你会怎么做？
在你过去的工作中，你是如何约束下属，激励下属的？
6.如果你是一个足球队的队长，队里两个球员之间出现了一些分歧，两人都是主力，而此时又有一场重要的比赛，你是如何协调处理的？
7.你认为老板对下属做什么更有利于他们成长？
(2)、计划与控制
1.面试的时候有没有想好整个过程？说说你之前打算怎么处理这个面试，包括各个阶段。
2.举一个例子来说明你做过的一个成功的计划和实施过程。
3.如果你今晚有一个重要的约会，你打算如何处理？(可以提示答案的方向:你更喜欢随机应变，还是提前计划？)
4.在工作中，你发现你的执行结果与事先的计划有很大偏差。你将如何行动？
你认为你的个性适合有序还是灵活的工作环境？或任何其他形式。
6.说说你对下属布置的任务的时间要求？
7.说说当你完成老板布置的任务时，你是如何在时间方面要求自己的？
(3)决策
1.你在超市购物的时候，偶然发现了一件符合你审美意识的物品。虽然这一项目前对你来说实用价值不大，但是这个时候你会怎么做？
2.如果你现在的月收入是3000元，你在商场看中了一套200元的西装，你会怎么做？
3.如果你现在的情况不太好，而这个时候，你的一个很好的朋友向你借了你10%的房产，还款期很长，你会怎么做？
4.当你买了一个你需要的重要物品，你是如何实现的？
你已经收集了一个紧急决策项目80%的信息。你下一步想做什么？
6.说说你是如何理解决策方案中“最优”和“更好”的关系的，它们是如何影响你的决策思维的？
(4)授权和激励
1.如果你是部门领导，你觉得应该如何在半月谈的议程中进行部署？(可以提示回答方向:直奔主题，或者先给下属打气)
2.一个月内你和下属沟通的频率是多少？你目前有多少下属？(答完就问)，简单说说各自的优缺点？
3.在你以前的领导岗位上，你一个月的主要任务是什么？(可以提示回答方向:会议、跨组织协调、日常事务管理、材料审核、计划方案、实施方案等。).你们的时间比例或者各自的频率是多少？
4.当你发现自己的下属目前士气低落时，一般会从哪些方面进行调动？
说说你之前领导岗位管理失控的案例，以及事后的原因分析。
6.描述一下你过去工作经历中一个士气低落的团队氛围的情况。那时你的角色是什么？回想起来有什么感受？
7.你的下属在一个专业问题上与你发生争执。你如何处理这种事件？
