由于这样或那样的原因，很大一部分同学在面试中会“不善言辞”，要么是因为紧张，要么是因为平时缺乏这方面的锻炼。当然，我们不能要求每个人都滔滔不绝，但这确实会影响他们的面试成绩，因为面试任务重的HR没有足够的耐心像你的班主任或心理老师一样指导你的句子。
一般来说，情况是这样的:惜字如金，前言不搭后语，语速太慢，不表达自己的感受等。大部分原因并不是因为当事人的生理障碍，而仅仅是因为无法达到潜意识的“言意搭配”。当他们想表达一个意思时，他们无法提取出他们需要的词。想到的时候往往会“换遍”，导致语序颠倒，被观众误认为跳跃思维。
首先，作为求职面试，重要的不是你记住了多少面试问题的答案。相反，与你未来的雇主进行面对面的交谈，让他相信你对这份工作的“热情和热爱”。不要把面试当成考试。不是的。本质上是一种交谈，陌生人之间的直接交谈，有共同关注点的陌生人之间的交谈——你们都在关注自己是否适合这个职位。
好的，所以如果你想练习面试中的语言能力，我们需要从同类的事情开始，那就是找一个愿意讨论你们共同关心的问题的陌生人，和他聊聊。不，不，不，不是有人让你从街上拖人。你需要一个你们都熟悉的“中间人”。
在此之前，我们先确认一下可以选择的题目:
你真的有一个热情的爱好——网络游戏吗？某种运动？美食？电影？音乐？或者，好吧，如果你的兴趣是你的主题，那么这很好。
你关心的一个重要问题——哥本哈根气候大会？世博会网上观光？猪流感的预防和治疗？世界和平？振兴中华武术？还是天冷了就该加衣服了？
你有兴趣学习的东西——气象学家是如何观察天气的？餐厅的运营模式是怎样的？老师如何保证考试的公平性？隔壁系有多少美女？
你可以选择一个话题，但必须满足一个条件:必须是你可以并且非常愿意和别人谈论的话题。
一旦你找到了这个话题，ok，那就开始找对象吧。就像我说的，你需要一个“中间人”，这样会避免让你觉得不舒服(毕竟锻炼语言能力的人，毕竟平时都比较内向)。用你的QQ，内网，你的亲戚朋友，告诉他们你需要练练口才，问他们“你知道谁可以和我说话吗？”相信我，他们会帮你找到合适的人选。一个他认识但你不认识的友好的人。
但你也可以直接按照你学校的通讯录，找一个“研究这件事的老师”，提出你的要求，寻求他们的帮助——这并不可耻，任何人都会尊重别人的要求，就像你会乐于帮助别人一样，这只会让对方感受到一种被“需要”的快感，激起他“诲人不倦”的欲望，甚至让你交到一个新朋友。
请注意，没有人愿意长时间被别人打扰。所以你需要提前和对方做好约定，“我只占用你一分钟的时间”，并严格遵守。你要绝对守时，除非对方“要求”你继续。——大部分人(想想自己)。如果这样“守时”“有针对性”的“朋友介绍的人”来找你聊1分钟，我想你不会拒绝吧？
而一旦见面，不妨直言不讳。因为你想克服自己的缺点，所以希望得到他的帮助，向他表示“你们共同的关心”。
你的话题可以这样开始:
你叫什么名字？
你什么时候(或为什么)对这件事感兴趣的？
你最喜欢/关注/关心什么？
然后你就可以开始说你是谁，你是什么时候开始感兴趣的，你最喜欢的部分。因为你提前约好了，表明了你的意图，对方不会轻易打断你。当然，如果他们想发表意见，你也可以把他们当成学习。
请注意，时刻记得守时！这是基本礼貌的问题。
当你离开时，你也可以问:
你认识其他志趣相投的人吗？
我可以说是你推荐给我的吗？
在我拜访他之前，你能把我介绍给他吗？
在这个“面试练习”期间，请你的中间人帮你安排，或者干脆一起见见这个“同道中人”。他的主要作用是陪伴你，让你更舒服。你甚至可以让他先说话来引导对话——你可以在一旁观看，然后加入进来。
这种运动需要做2-3次，或者7次，直到你感到舒适放松。随着次数的增多，你会逐渐掌握诀窍，明白“和有共同关注点的陌生人说话并不可怕，不值得紧张。”
这种练习被证明是有效的——因为这是辅导员经常使用的方法。
你要准备的是你的礼貌和勇气。
