第一个效应:衣着光鲜令人惊讶。
案例:小杨，某著名工科学校毕业生，专业对口，成绩优秀。她从厚厚的申请材料中脱颖而出，被列入预选名单。然而，当她接受采访时，她的衣服太时髦了:鲜艳的上衣，破旧的低腰裤，还有大大的热带耳环。她一进门，由高级工程师组成的考官们都惊呆了。考官没问几个问题就结束了面试。结果当然是她被淘汰了。
近因效应:朴素而自信。
案例:毕业的小林，是个长相一般的小男孩。他去一个单位面试。进入考场后，考官只是淡淡地问了几个问题，比如他是哪个学校毕业的，从哪里来的，然后就说面试结束了。就在他要离开考场的时候，考官又叫住了他，说:“你已经回答了我们的问题，评委不这么认为。对此你怎么看？”小林马上回答:“你没有问能体现我水平的问题，所以你没有真正了解我！”考官点点头说:“好了，面试结束。出去等通知。”结果录取通知书如期而至。
鲶鱼效应:组织应用显示活力。
案例:陈骁是这个班的班长。他希望所有的同学都能早日找到一份好工作，所以每次参加应聘活动，他都会成为热情的组织者。在应聘场上，他会帮同学出谋划策，在热门单位拥挤的招聘台前让男同学给女同学让路，一起递简历。在他的简历递出去之前，有几家单位主动询问他的情况。有一个单位发现他和自己单位的用人需求相匹配，马上问他有没有兴趣应聘他们单位。
光环效应:“教会斧头游泳”阅读画报
案例:大专生小刘，带着一群本科生和研究生去一家外贸公司求职。他知道，如果单纯的投简历，肯定是没有希望的。他有一个主意。招聘人员中午吃午饭的时候，在招聘台前拿了一本全英文的画报，在那里津津有味地看着。当招聘人员被彩色画报吸引时，他用流利的英语给他们讲画报上有趣的故事。当然，最后的结果是，招聘方接受了他只有“大专”学历的简历，他成功被招进了这个单位。
