为什么面试很重要？我们经常会提到面试费用的问题。求职初期，求职者需要花费大量的时间和精力准备写简历，通过网络/报纸选择适合自己的工作，提交简历，做记录。如果他有幸获得面试机会，这些成本将成为一场二选一赌博的砝码。如果面试成功，他的投入就有回报，但如果面试失败，就意味着他之前的努力为零，要重新开始。
自然，我们都不希望自己的成本被浪费掉。所以面试前准备的充分与否，直接影响到应聘者最后拿到offer的几率。除了写一份漂亮的简历，面试问题的答案决定了应聘者在求职试卷上的最终分数。
第一轮:标准问题和答案。
通常情况下，公司会从专业能力和专业素质的角度来考察应聘者。虽然专业能力会因工作岗位不同而有所差异，但除了非常具体的专业话题，面试官提出的问题和提问的技巧在很大程度上是共通的。考生需要做的就是准备好这些标准题，一定要保证自己的回答不像背书那样生硬。
问题1:你的缺点是什么？
问题分析:你真正的缺点是什么并不重要。面试官想知道的是，求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己有足够的了解，心理上足够成熟，有继续学习和提升的欲望。当然，通常面试官不会这么直接的提问，而是通过要求面试官举一个具体的例子来回答。求职者很难当场杜撰出一个具体的例子，所以回答比较真实。但如果你诚实地说出“我因为太内向而放弃了销售机会”的故事，那也意味着你放弃了这个新的工作机会。
答案:根据面试官的不同，面试官会对答案有不同的心理预期。比如一个应届毕业生，可以直接回答:“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也欠缺……”这样的回答符合面试官对研究生身份的定位和实际情况，面试官会觉得你谦虚诚实；而如果是女性应聘管理岗位，可以回答:“我最大的弱点可能是没有女性那么温柔……”总之，所有的答案都取决于你的实际情况和你对自己的定位。
问题2:你有没有因为工作和老板发生过分歧？最后的结果是什么？
解析:“企业潜规则”是一个流行词，其中很重要的一部分就是“层级制”。企业是一个等级森严的堡垒。如果你还没有体会到其中的残酷，恐怕这个问题会让你栽跟头。如果你的回答表现出对上级权力的挑衅，那么很抱歉，你在任何一个神庙里都装不下。其实这个问题并不难，只要你明白，老板是承担责任的人，所以他是做决定的人。不要表现得像一个青春期反抗父母权威的叛逆孩子。并不能体现你的个性，只是让别人知道你不成熟。
答:必须遵循的原则:1。意味着你一定会选择合适的时机和老板沟通，其中“合适的时机”很重要；2.意思是你会一直服从老板的决定，但是不要用“你是老板，你说了算”这种表达方式。3.不要想着“越级上报”，这在任何企业都是大忌。
问题3:你有过失败的经历吗？
问题分析:既然问题是“失败经历”，说明面试官不在乎这个结果。他想知道的是事情的过程，你处理工作的方式，你的学习能力。通常“工作中最难忘的事”和“工作中遇到的最大困难”可以等同于这个问题。在回答上，回答的具体事例也能反映出应聘者的专业水平，比如提到的困难是否是工作不可避免的，涉及的方法和使用的公司资源是否合适等。这是一个很专业的问题。
答案:答案应该以“经历”为主，而不是“失败”。面试官不想知道你对失败的态度——所有人都知道这个时候你应该保持积极的态度。答案应明确以下内容:1 .当时的背景和可利用的资源；2.你处理事情的方式；3.失败后的总结与反思。细节越详细说明你越专业，而总结和反思则体现了你的学习能力。如果你有信心，有准备，你可以“重新开始”失败的经历，提出新的解决方案。
问题4:你期望的薪水是多少？
问题分析:恭喜你，如果你被问到这个问题，说明你很有可能被录用。回答之前，先要明白，其实每个公司都有自己的薪酬体系。如果不是空一个降级的BSS或者一个特别顾问，你在薪资上就没有太多讨价还价的空间。这个问题背后没有什么隐藏的意思，只要你正确的重视自己和自己的位置。
回答:想要获得公平的薪酬，有两个途径:一是在面试前进行市场调研，了解该职位在本行业的平均薪酬水平；第二，如果这个数字很难获得，可以在之前工作收入的基础上适当提升。需要注意的是，不要毫无依据的直接说“我一个月工资要多少”，更不要主动要求工资。
第二轮:特殊情况下的问题解答。
有些考生会有特殊情况，比如“频繁跳槽”、“职业空白色期”。这些特殊经历在简历上表现出来，自然逃不过面试官的询问。那么如何处理这些问题呢？
情况1:频繁跳槽——如果你一年内换了6份工作
面试官的考虑:
1.申请人就业情况不稳定。如果我录用他，他会不会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，对自己的定位不清楚；
3.其他的不确定因素，比如不会处理人际关系，或者性格散漫，在我公司都解决不了。
问题分析:“你为什么频繁跳槽”这个问题的背后，面试官真正想知道的是“你是否会继续频繁跳槽”，所以“下定决心”在这里很重要。同时，频繁跳槽是一种贬义的表达，在回答的时候，无论是态度还是回答，都要做出肯定的表示。
回答思路:1。诚实地承认自己过去的经历。即使简历上跳过一些公司，背景调查也会让你一事无成；2.下定决心。说明你已经明白频繁跳槽的危害，并为此付出了代价，所以不会继续；3.说明频繁跳槽经历带来的其他收获，比如获得多种工作经验；职业目标已经确定，申请的岗位符合职业目标。
情况二:转行——做了6年猎头，你想转行做HR。
面试官的考虑:
1.申请人转行业有多少工作经验？如果我雇用他，我需要多少培训费用？
2.申请人是否有在这个行业发展的潜力？他的才能会对企业有多大贡献？
3.考生是否愿意像新人一样从零开始？你能接受比以前更低的薪水吗？
分析:任何招聘都是为了找到合适的人才。面试官问你“你为什么想做HR？”其实他真正在乎的不是原因，而是你是否“合适”。所以，你的回答要围绕“我为什么适合转行做HR？”同时面试官对你的职业定位和发展方向还是有疑虑的。他也在问“你确定这个行业是你真正想进入的吗？”回答的时候注意不要流露出个人稳定性不足的缺陷。
答案:1。虽然你应该表达你愿意和新的人开始，但你不能过分强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为成本的原因，你一定是被淘汰的那个；2.需要说明的是，你过去的工作经验对你转行后的新岗位还是有帮助的。你看似从零开始，实际上你有各种软技能作为铺垫，帮助你快速提升；3.陈述你申请这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，人脉相当多，对HR行业非常了解。
情况三:职业空白期——如果你有三年的职业空白期
面试官的考虑:
1.这个空白期对考生的业务技能有多大影响？他能很快开始工作吗？
2.空白时间当前位置的最大容差是多少？他适合这个职位吗？
3.这一段空白是否影响求职者对职业目标的确认？他能在这个位置上保持稳定吗？
分析:如果简历上有空白色句号，肯定是面试官问的。但是，面试官在乎的不是你这三年做了什么，而是你过了这个空小白期，还能不能适应现在的工作。这个问题多发生在产后花很长时间照顾孩子的女性身上。面试官担心你能不能解决孩子和工作的矛盾。你要做的就是打消面试官的疑虑，让他对你有信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不需要过多陈述白期做了什么，除非对你目前应聘的职位有利。
答案:1。确认你的优势，这正好符合目前的职位。比如空小白时期，你参加了一个与你应聘职位相关的培训；2.要明确自己已经有了思想准备和具体的方法措施。比如你在照顾孩子三年，那么你要在孩子和工作之间有一个平衡的规划；3.另一方面，这段职业生涯空对你来说很有价值。如果你利用这段时间去思考你的职业和生活，你可以对自己更负责，做出更成熟的决定。
第三轮:女性面试中的尴尬问题
虽然劳动法中有专门保护女性的规定，但求职中的性别歧视是一个长期存在的遗留问题。女性求职者在面试中经常会被问到一些尴尬的问题。当然，公司的这种做法是不合适的，面试官也不够专业。但是，既然问题无法回避，不如坦然面对。
尴尬:你觉得家庭和事业有不可调和的矛盾吗？
隐性问题:当工作和生活出现矛盾时，你是怎么解决的？
问题分析:其实家庭和工作的矛盾对于男女双方来说都是同时存在的。只是传统意识的影响，认为女性应该更偏向于家庭一方，导致女性在面试中经常要面对这样的问题。但是一定要注意，企业不希望听到你“工作第一，不管家庭”的回答。对于企业来说，他们希望你把事业放在第一位，同时也希望你有一个幸福的家庭。“后院无火”，让人没有后顾之忧，专心工作，发挥你的聪明才智。
回答:经过以上分析，你就可以明白，这样的问题并不难回答。回答中要体现三个重点:1。工作和生活确实有矛盾，但不是不可解决的；2.无论是工作还是家庭，都能体现你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的解决方法。当然，大多数情况下，你会把工作放在第一位。
尴尬二:你结婚了吗？你最近打算要孩子吗？
隐含问题:你是不是马上要休婚假产假了？结婚后你不能专心工作吗？
问题分析:除了工作与生活的不平衡，企业更容易提出这样的问题是因为成本问题。因为婚假和产假都比较长，这段时间企业是白养你，自然要考虑把你招进公司是否划算。但是，这种做法其实很不规范。如果面试官在面试中真的流露出这种态度，我希望应聘者多权衡一下要不要选择这家公司。
回答思路:1。尽量避免直接回答；2.提到婚姻和孩子实际上都有助于工作稳定；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一个隐性问题，你可以用上面那个问题的方式来回答。
尴尬:这个位置会有一些特殊情况。你能胜任吗？
隐含问题:女销售有时候会满足客户的不打分要求。你能搞定他们吗？
问题分析:这也是一个人们口头上不说，但在某些行业的某些岗位上有普遍共识的问题。有时候，这可能是一种压力面试，面试官想测试你对不利情况的承受和应对能力。以销售为例。销量靠业绩。其实企业关注的是你能不能达到业绩，而不是你用什么样的方式。
答案:1。避免直接说“是”或“不是”；2.回答模糊，说明你的专业素养和能力足以完成任务；3.表明你能处理特殊情况——这并不意味着你会同意客户的不合理要求。
面试中的刁钻问题我们无法一一列举，更不用说专业的案例回答了。面试官只有明确自己的定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，有针对性的做好准备，才能保证自己在面试中的优异表现。当然，运气也是很重要的一部分，但是我们相信“好运”是属于有准备的人的。
