面试是成功找工作的必经过程，其关键程度不言而喻。对于广大考生来说，如何在面试中发挥的更好，已经成为一门学问。当然，面试中常见问题的总结需要在连续面试后做出。但是，至少要注意的是，如何在面试时不给面试官留下负面印象，这是对每一个应聘者最重要、最关键、最基本的要求。
作为面试官，我接触过1000多名应聘者。通过自己在面试中对不同考生的感受，我总结了以下16种让我丢分的考生行为。这里给大家提个醒，告诉他们人事或者面试官最不喜欢的行为。
1.没有修剪。
比如头发蓬乱，睡眼惺忪，或者男人没刮的胡子。感觉考生做事很随便，不懂礼仪，甚至不尊重我。我一般不会让这样的人通过面试。
2.迟到。
迟到有各种客观因素。虽然很多公司并不介意，但至少迟到不会给对方留下好印象。我是一个守时的人，所以我会对我的候选人严格要求。如果应聘者不能给出客观合理的解释，或者在面试中表现不好，等待他的基本就是面试失败。
3.穿着不得体。
由于我之前一直在日企工作，所以日企面试一般都需要正装(黑色西装+系带鞋)，否则面试会失败。其他企业可能没有特别要求，但还是以简约为主，避免妖艳打扮。服装不是好看，而是严肃。
4.眼神和面试官缺乏交流。
我不喜欢面试时低头东张西望的人，这不仅是对我的不尊重，也是不自信。
缺乏和谐的谈话氛围。
我在另一个帖子《求职时的心态》里也说过，面试是一次谈话，不是考试，没必要紧张。无法把握分寸，或者声音太轻或者太响，都会破坏这种氛围。
6.答非所问。
我遇到过一些非常“聪明”的候选人，他们在面试中对问题的回答非常精彩或富有洞察力，但他们没有解决我的问题，这相当糟糕。一般遇到这样的情况，我的第一感觉就是考生只是在背一句准备好的句子，从而给他加分。
7.防守很强。
面试涉及一些往事没什么不好，一些个人问题可以不回答。但是，如果把根本不需要辩解的事情隐藏起来，难免会让人怀疑事情的真实性。我喜欢有团队精神的人。既然不能坦诚相待，怎么谈合作？所以这样的人通过我面试的可能性很小。
缺乏对公司、工作和行业的了解。
这是面试太少的典型结果。一般面试比较多的应聘者会提前熟悉要面试的公司。这也是我对考生的一贯要求。其实只要最基本的了解就够了，比如我们公司是做什么的，等等。
9.欺诈。
包括简历和实际情况的差异，以及面试中明显的欺骗，这些都不是我能自圆其说的。道德问题的结果是相当严重的。这样的考生，无论是我还是其他人，都是直接的失败者。
10.缺乏热情和兴趣。
面试的时候，我很懒，无精打采，问了一个问题又答了一个问题，最后也没有什么问题要问了。这是典型的表演。没有公司想要一个不关心公司的人。
11.问敏感问题。
包括过于关注个人利益，比如薪资。应聘者强调在为公司做出贡献之前，公司需要先给出自己的利益，往往会让对方对你的感觉很不好。我比较开明。协商工资很正常。谁不为钱工作？但是一切都要适度。如果我以个人利益为重，那么我会相当反感。这座庙太小了，你可以去别的地方逛逛。
12.表现出明显的无能。
有时候选人会申请一个他们从未做过的职位。我们感觉应聘者硬件不错，有潜力，工作要求不高。如果一段时间后能胜任，就见面面试。这个时候希望应聘者做好充分的准备，提前了解新职位的工作内容是非常重要的。不要因为没做过就想当然的认为自己可以一无所知。如果给我一个纯菜鸟的感觉，那就全完了。至少我认为候选人没有攻击性。
13.职业规划不明。
除了应届毕业生，如果不知道自己该何去何从，给我的感觉就是没有主观能动性，独立做事能力弱。记得之前看过另一个帖子，说应聘者去公司面试的时候不知道自己应聘的是什么岗位。真的很神奇。在这种情况下，基本上就出局了。
14.对以前的公司或老板同事有负面评价。
包括抱怨和不满。人际关系不好，离职是最不能接受的原因，可能会直接导致在我心目中的印象不好。我一直觉得一个成年人的性格很难不发生大的改变。应聘者如何对待原公司，很可能会在以后如何对待我们公司。你不能有这样的人。
1.自吹自擂。
比如不能为自己的失败、弱点、表现不好承担责任，或者抢了别人明明属于自己的功劳，或者明显对自己有自吹自擂的感觉，都是为自己减分的行为。面试就不用说了，即使在日常生活中，人们也一定不喜欢和这样的人相处。
16.欠抽型。
这是我最讨厌的一类人，也是所有公司都不会采用的一类人。这样的人似乎每个人都欠他什么，而且傲慢无礼，脏话很多，等等。直接上黑名单的人。好在这样的人只是凤毛麟角。
