一家在深圳生产半导体的知名外企在安某大学招聘时，他对来到招聘现场的同学说的第一句话是:“在座的同学们，如果你们的成绩排在全班前10%或后10%，请离开这里。我们不想浪费你的时间。我们公司不需要这样的人才！”
接下来，该公司使用两个障碍来评估学生。第一关是英语。他们没有看四六级证书，而是告诉大家，如果对自己的英语能力有信心，请上台用英语做五分钟的自我介绍。第二个层次是考察人的忠诚度。招聘人员随机问一些简单的问题，根据公式粗略估算候选人的忠诚度值。
公司通过对这两个层次的考察，最终确定了五个招生人员，最后给大家讲解了每个层次设置的具体意义。
原来这家公司主要招聘设备工程师，设备工程师的工作主要是对生产设备进行日常维护，可以说简单枯燥。而且这所大学是全国著名的重点大学。他们认为前10%的学生绝对优秀。如果让他们入职，他们大多会因为无法适应枯燥的工作环境而寻求更高的发展，也就是跳槽。但是公司对每个员工的前期投入是非常巨大的，跳槽对公司来说是非常严重的损失。因此，他们不会接受这些人。公司的生产设备是世界上最先进的，他们有理由相信最后10%的学生绝对不能胜任这份工作！
在英语能力方面，作为一家外企，注重良好的英语表达和沟通能力，所以四六级证书除了帮助学生取得相应的学位证书，其实就是一张废纸！如果你认为你的英语很好，你可以面对面地交谈。你一开口，他们就知道你的真实水平！另外他们也很在意员工的忠诚度，希望能找到一些能长期为公司工作的员工！
最后，我们公司招聘负责人说:“总结起来，我们选拔员工有三个基本要求:成绩适中，英语优秀，忠诚稳定！”
