外来务工人员和刚来深圳的应届大学生，似乎受到了冷落。在人才市场，记者发现几乎100%的用人单位招聘启事都写明了“工作经历”。许多企业都表示，他们永远不会招聘没有经验的新手。因为新手只知道一些干巴巴的“理论”，动手能力太差，培训成本太高。
我们喜欢招在学校不“不安分”的学生。
“我们公司一般不招没有经验的应届毕业生，所以一定要招在校期间不‘满意’的学生。”一家大型民营企业的人力资源部经理黄先生说:“对于那些边学习边去单位进行社会实践的大学生，学校的老师可能会说他们工作做得不到位，但我们喜欢，因为他(她)至少知道企业和社会是怎么回事，适应起来要快得多。而那些留在学校的好学生，只学干巴巴的理论，根本不知道企业需要他们做什么。他们进入企业至少需要一年半的时间才能找到感觉。在企业的最初几年，这样的员工大部分都是白养的，需要教导。当他们翅膀硬了，可能又要跳槽，浪费了企业的资源，增加了成本。谁愿意把自己的企业变成刚毕业大学生的培训基地？”
实践必须在课堂之外？
一家律师事务所的负责人郑律师说:“我们需要能适应工作的新人，不是说他们一到就能做得很好，而是希望他们能知道如何在工作中不断学习。”他说，平时有很多律所的应届毕业生来实习，说是想学点实践经验，于是他把律所里过去的档案都搬了出来给他们看。然而，这些实习生居然在几天内就“看完”了所有卷宗，这让郑律师大吃一惊——他从事律师工作这么多年，每份卷宗都要花半天时间看完，每次都能学到很多东西。这些同学虽然看的很快，但是看完之后却很随意，很迷茫。他们看不出案卷为什么这样写，法官为什么这样判。由于对案件的感性认识如此之少，实习生们大多对这些档案中隐含的各种经验教训视而不见。郑律师认为，大学毕业生缺的不是办案经验，而是学习能力。而培养学习能力的过程应该是在学校完成的，现在却要由用人单位来承担，用人单位当然不愿意，所以干脆就不要应届毕业生了。
郑律师说，留学生不是整天都在律所。老师授课的时候，都是用最新的案例进行分析。坐在教室里，他们可以随时了解外面审理和判决的案件，并在导师的指导下对案件进行分析研究，总结经验。学生毕业了，对社会上的“市场”有了很好的了解，就不会像国内学生那样觉得自己是孤立的“书呆子”，而会很快进入角色。
雇佣没有经验的人是短视的。
也有相当多的公司对不雇佣没有经验的人持否定意见。普瑞坎公司人力资源兼行政总监包拯明确表示:“不雇佣没有经验的人是一种短视行为。因为站在企业的立场，雇佣一个工作经验丰富的新人无可厚非；但是，不接收完全没有工作经验的大学生是一种短视行为，只能说明企业没有更多的精力去培养新的人才。站在企业人的角度，应该让新员工有一个循序渐进的学习过程，这样才能不断激发他们的潜能。如果他们只想利用别人已有的工作经验，就会影响企业本身的活力。”
“我们公司非常愿意招聘大量的中专学生和职校学生。他们有一定的动手能力，经过公司的系统培训，可以成为应用型人才。”
