阿伟是我的好朋友。没想到他这次申请电视新闻发布会这么顺利。当我问他秘诀时，他只说了“智慧”两个字。让他说说自己是怎么智取的。
通过了笔试，面试的竞争变得更加激烈。因为这次电视台只有4个记者的名额，所以认为参加笔试的0%会被淘汰。据说考官是导演，之前透露过风声，要求大家做好心理准备，可能会问一些意想不到的问题，以此来考察应聘者的应变能力和适应能力。
考官们陆续走进隔壁的小会议室，然后大家都紧张起来。奇怪的是，我反而平静下来了。我记得第一次走上讲台，我的脚在颤抖，我的舌头在颤抖。我得把一个句子截成几段才能继续，这让学生们很累。但是，没几天，我就觉得舒服了，课堂充满了乐趣。这一次，一定要吸取教训。我们就当考官的问题是学生的问题吧。学生们的问题有时候不是很奇怪吗？我害怕它！
我被叫进来的时候，回答了几个简单的问题，比如年龄，职业，专业，为什么应聘，一个记者应该具备的素质等等。这些我都做好了准备，一一回答。这时，坐在中间的考官开始问我问题:
“你说你喜欢写作，但我看了你填的申请表，‘自我评价’一栏有三处语法错误。现在，既没有多余的形式，也没有任何改动。你会怎么做？”
我吃了一惊。当我填写表格时，我小心地选择我的词语。怎么可能...但是时间不允许我想太多。我拖得越久，对我越不利。我必须做出果断的决定。于是我想了想，回答道:“为了弥补错误，我会在表格上附上更详细的解释。”上面写着，某处有三处语法错误，真是填表人粗心。特此更正，并向您道歉。“但是——”我停顿了一下，说:“我不想在发出这个更正说明的时候犯这样的错误。”考官们笑了。事后才知道，这是一个精心设计的陷阱。
考官又问了一个问题:“为了了解这次招聘是否公开、公平、公正，电视台请你做了一次采访。你觉得哪些人才最先说服观众？”
这个问题有点棘手。为了避免沉默，我重复了考官的问题“为了知道这次招聘是否公开公平，我认为应该先面试这样的人才来说服观众……”利用这短短的几秒钟，我迅速在脑海中搜寻“目标”——候选人？考官？主管？行人？......关键是一个“最”字，这是问题的核心。渐渐地，我脑子里有了一个画面，说:“这种人就是未充分就业的人，因为如果有一个未充分就业的人称赞这个招聘活动，并且深信不疑，那就相当有说服力了。我估计所有的候选人都会说招聘成功了，有关领导也会说效果不错，但这不足以说服观众，甚至会引起怀疑。而且街上行人也不一定知道，采访也不一定彻底。所以，面试被录用的人员，让他们说出自己的真实感受，才是最有价值的。”
虽然我对自己的回答很满意，但是所有的考官都相当淡定和认真。我心里感到不安，第三个问题也随之而来，“如果这次选举输了，你会怨恨谁？”
我想了想说:“我不会怨恨你，因为我相信你的公平，我也不会怨恨被录取的同学，因为他们比我优秀，我也不会怨恨自己，因为我尽力了。但是——”我停顿了一下。“如果非要问你恨谁，我只恨地方太少。”
所有考官都笑了，考官笑着解释说:“不是名额太少，而是报名的人太多了。而我们的寺庙只能容纳这么多人。”然后我拿起一支笔，在我的名字下面画了一条线。
三天后，我终于收到了录取通知书。
面试是求职的一个关键部分。据我所知，面试中要求考生回答的问题并不都是简单的，也没有你可以提前背下来的问题。有或多或少的题外话，奇怪的问题。请人即兴发挥，考验你的机智。那么，如何处理它们呢？
第一，冷静自信。碰到一两个问题就慌慌张张结巴，肯定会留下不好的印象。需要注意的是，有些人问的问题很奇怪，提问者心里未必总有标准答案。你不妨认为他们有无数颗心，他们渴望听到你的意见。把提问者想象成一个“学生”。这种心理状态对稳定情绪有重要作用。当然，千万不能忘记自己的身份，更不能自高自大，信口开河。
二、巧取角度，出奇制胜。比如第二个问题前面，说有考生回答要先采访“活动组织者”、“候选人”、“领导”之类的，比较平淡平常，观点也不新鲜。但是，考虑到“失业者”，效果就不一样了。总之，不要被问题束缚，拓宽自己的思维领域，多层次多角度的去琢磨。这就需要你在生活中多读书，多独立思考。也许你不会遇到现成的答案，但这对你的思维活跃和即兴回复的能力有好处。
第三，提出问题后，不一定能马上回答。为了避免沉默，你可以同时说一些“废话”。比如“这个问题很有意思，涉及到哲学领域。我觉得可以这样回答……”在那个应用中，我只是通过重复问题来“拖延”时间。同时，一边紧张地思考着答案。但是，“废话”很少，不能拐弯抹角，更不能跑题。一旦你抓住了答案，试着简洁地说出来。
第四，你可能不知道如何回答一些问题。这时候不要慌，尽量多回答问题。几个答案胜过几个问题。但不能答非所问。不，只是下一个大包围圈。我们经常看到政府发言人面对记者尖锐的提问，用模糊的语言来回答自己无法明确表达立场的问题。这种方法是求职的最后手段。
