你知道第一次见你的人的一般印象吗？不知道的话，应该问问身边的同事朋友。他们一开始对你有什么看法？这一点很重要！因为这是你的外在表现，也就是你去面试的时候，面试官“很可能”会看到你。原因是面试场合不同寻常，大部分人会刻意呈现自己完美的一面，可能与平时的自然表现略有不同。
不知道大家有没有注意到:有些人看起来很自得其乐，在面试中很容易赢得对方的好感；有些人一次次受挫，好像运势特别差。再想想，前者是否具备“第一印象”能让人产生好感的品质？虽然面试官会尽量客观地判断每个应聘者的资质，但在见面的那一刻，面试官还是会通过应聘者的外貌、气质、行为等形成“印象”。在后续的面试中，面试官最终会得出这样的结论:
情况一:证明他的直觉是对的，你确实属于他典型的人。
情况二:彻底推翻之前的看法，发现自己其实是属于别人的。
然而，根据一项非正式调查，第二种情况很少发生。通常，人们在心理上不愿意推翻自己最初的判断和想法。也就是说，如果你在面试之初没能打动对方，那么以后就更难扭转颓势了。那么，什么样的外在表现是企业主认同的呢？
自信
自信是个人必须具备的最基本、最重要的核心特质。自信心的强弱会直接影响到其他能力的呈现，尤其是在求职面试中。应聘者必须能够向对方展示你自信的风度，才会有兴趣发掘你的其他能力。面试的过程主要是面试官通过设计各种问题来测试你是否有能力胜任这份工作。这些功能包括:
1.专业才能
2.分析和解决问题的能力
3.表达能力
4.学习能力
。开拓能力
6.领导/决策能力
工作态度
一个理想的员工应该具备以下工作态度:
自主性:企业希望员工能够明确自己的角色和定位，胜任自己的工作，在很少监督的情况下自发。
责任感:负责任的态度和严格的自我要求所产生的良好工作品质，使你获得其他同事的尊重和信任，并有机会承担更多的经验。
团队精神:当焦点在你个人时，你需要高度的自主性来完成一件事；缩小一下，你是一个团队中的一员，你需要和其他成员合作来推动整体的运作。个人色彩太浓的人，可能会给团队的和谐带来争议。
野心:野心强的人积极进取，从不满足现状，喜欢不断接受挑战，享受超越自我的成就感；当你遇到挫折时，你能很快重新站起来，所以你总能推动组织前进。
一个面试主管要在短时间内对候选人这么多的能力和性格特征逐一检测和验证，真的不容易，更何况候选人是有备而来。受访者回答的内容肯定是计入评分的项目之一。但面试官还是需要结合自己的经验，综合观察被面试者的肢体语言、言行举止、眼神、细微的手势，甚至面部，做出最终的评价。能否在面试中大放异彩，其实取决于你每天的努力和素养。
