求职面试应该是一个人综合素养的展示，面试成功靠的是技巧。遗憾的是，很多求职者过于看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭，无法自己打电话。结果是他们“搬起石头砸自己的脚”。
某高科技集团人事部门负责人就遇到了这样一件怪事:在他的众多申请信中，不同大学、不同专业的毕业生，除了姓名和填报日期不同外，其他项目几乎相同。当他翻阅了许多书籍，发现这些申请信都来自一本关于申请技巧的书时，他感到很困惑。令他惊讶的是，他在几本书上看到了几乎相同的填写聘书的模式。人们不禁要问:大学生在求职中除了机械技能还有什么？
现在很多企业都说:如果学生的就业信是从书上找的，那么企业是不会考虑这种人的。因为他们不需要缺乏创造力，缺乏个性，缺乏主见的人。
就业是综合素质的整体体现，而不仅仅是求职技能。合理择业应该成为大学生的必修课。然而，一些学校在如何求职和面试毕业生方面缺乏系统的指导。某名牌大学毕业季只举办了三场讲座，但对于成千上万应届毕业生的需求来说，只是杯水车薪。如果学校不重视，学生就会买一些关于求职技巧、面试技巧等方面的书籍。为了自学。他们平日不烧香，着急就临时抱佛脚。因为时间短，很难灵活的学习和运用应用技巧，往往很难灵活的学习和运用技巧，结果只能是生搬硬套，弄巧成拙。
