(1)面向彼此。推荐自己的时候要注意对方的需求和感受，根据对方的需求和感受说服对方被自己接受。
(2)要有特色。自荐必须从吸引别人的注意力开始，所以关键是要有自己的特色。
(3)善于面对面。通过面试，人们可以自我推荐，互相说服，达成协议，交流信息，消除误解。当面自荐时，要注意并遵循以下规律:根据面试的对象和内容做好准备；畅所欲言，大胆发言，克服精神障碍；把握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、即兴发挥等。
(4)灵活指向。当你不被对方接受的时候，你要重新考虑你的选择。
()注意控制自己的情绪。在自我推荐的过程中，善于控制自己的情绪是自我形象的一个重要方面。心情无常，容易留下不好的印象。为了控制自己的激动情绪，美国心理学家朱利叶斯提出了三条有趣的建议:“小声点，慢慢说，挺胸。”
(6)知难而退，另辟蹊径。有时候自荐不一定成功。面试时，如果发现时机不对或者对方不感兴趣，就得“三十六计走为上策”。这时候，表现得冷静一点，表现出你的态度要高傲。或者给自己找个台阶下，给人懂事的印象。如果推荐不成功，可能是自己的错，比如资质不够，业务不合适，过分挑剔等。也许不是你的错，而是对方的过分要求，性别歧视等。这个时候，你就得另辟蹊径，另谋高就。
