面试时，如果对方告诉你，你的资历太高，超过了他们的要求，你该如何回应这个问题？你会告诉他们我丰富的经验是有价值的吗？或者什么都不会做。因为，就算你觉得有用就算你做了？或者直接问他们“你觉得我的地方不适合公司吗？我需要做哪些调整？”
“资历过高”到底是什么意思？
当一个人被认为资历过高时，表面之下往往隐藏着四个问题。
一:公司认为你遇到更好的机会会跳槽。对于这一点，你可以通过在之前公司的任职证明给他们看，你不是那种人，从而消除他们的顾虑和担忧。如果你真的是跳槽，但是你很珍惜这个机会，那么你可以和他们签订合同，约定你在公司的服务年限。
二:他们会觉得你收费比那些新手高，工资是个问题。对于这个问题，你要给他们举一些例子，让他们看看在之前的公司，你帮他们降低了多少成本，增加了多少效益。
第三:他们会担心你认为自己对这份工作来说有点大材小用。这个时候，向他们展示你的谦虚和热情，向他们证明你会是这个团队中优秀的一员。
他们在寻找什么样的人？让你的面试官描述一下他们理想的候选人。然后你根据他们的描述，一点一点的向他们证明你只是符合他们的要求。
如果所有的努力都失败了，你怎么说服他们？在这种情况下，你只要问他们:“我怎么做才能让你相信我是最佳人选？”他们可能会给你指出一条真正的出路。
当你被告知你的资历太高，尤其是当你知道你能做好的时候，你的内心会很痛苦，但不要沉溺在自怜自卑的郁闷情绪中。这些技巧可以帮助你找到解决问题的方法，帮助你游完全程到达对岸。
另一个能赢的策略，来自一个曾经在大IT公司做部门主管的老孙:我第一次遇到“资历过高”的问题，是在得知自己没有得到面试机会的时候。最后我意识到我的简历有问题。于是我开始重新研究自己喜欢的工作要求和描述。如果工作要求确实在我的工作能力和经历范围之内，那我就量身定做一份新的简历，把符合要求的经历和能力都写下来，与此无关的连一个字都不写。因为我要向他们证明，我能用常用的商业语言为他们写一份商业计划书，这就足够了。我没有被要求，也没有义务向他们证明我可以做其他的事情。
