面试是求职者获得工作机会的最后但也是最重要的一步。虽然很多企业都安排了笔试、职业测试等程序，但是根据企业文化和商业环境的需要，很多求职者筛选出目标后，还是需要面试来决定录用谁。在古代，天帝拥有殿试状元的头衔。今天，求职者通过面试获得理想的工作，这就离科举取士的重要性不远了。
误区一:一定要买一套衣服才算第一吗？
如何正确面试？读者只要在网上搜索就业、求职、面试等关键词，瞬间就能得到至少20篇文章，提示读者如何顺利进行面试。综合众多评论，求职者应注意的事项如下:
1.准时到达；2.穿着得体；3.神情凝重；适当回应；要有礼貌。4.表达自己无愧于重任的学术经历条件。5.表达你对工作的积极态度。6.表达自己对公司、行业、职位、市场的理解。
在各级学校学生的毕业季，百货公司、服装和化妆品制造商抓住机会鼓励社会新人购买衣服。有人力运营甚至建议求职者注意包装，做个人营销。适度的印象装修确实有助于赢得面试分数，但如果过度包装，OK？
误区二:爬得高怎么幸运？
一位曾在ITRI人力资源部门工作、现担任公职的人力资源专家指出，不要过度包装，这样面试就失去了原本的意义。
这位专家指出，求职的过程和寻找终身伴侣的过程有些相同，不要因为误解而结合，而是因为了解而分开。在他看来，劳资双方都应该利用面试的机会，真诚地互相交流信息，给对方一个考虑对方的机会，不要勉强结合。否则，求职者报到后，因后悔而离职，企业经营受到影响，个人职业生涯管理也受到耽误，何苦两败俱伤呢？
就是面试HR部门比较人才是否符合企业需求的过程，重点是验证效果。HR部门总希望能为企业找到德才兼备的人才，为公司效力。
求职者在找工作时不应攀高攀低。如果他们爬得高，上任后就不合格了。如果你低，难免会觉得委屈。当求职者选择理想的工作申请时，面试中最重要的是正确和积极的表达能力，以满足职位空缺的要求。
误区三:临场表现最重要。
从能力上来说，可以分为智商和情商。前者包括专业能力、证照、计算机、语文，而情商包括管理、人际关系、个人管理等能力。这些能力大致可以用学历和经历来覆盖。聪明的求职者应该在平时致力于这些能力的充实。如果他们期待现场包装或欺骗，那么找到工作就太幸运了。
面对居高不下的失业率，在校学习的学生要尽早利用好学校环境，不要等到毕业前夕才磨刀霍霍。求职成功率自然不如那些早有准备的人。
误解4:你给任何公司付钱吗？
一些社会新人来面试。她问对方要做什么，对方回答“什么都行”。她问对方想做什么，对方回答说不知道自己想做什么，这是最让她困惑的。毕竟求职者要清楚自己的能力和职业兴趣，并充分反映给考官，让考官有思考的依据。这些模糊的求职者获得工作机会的难度会更大。“按照公司的制度要求”是很多求职者被考生问及想要的待遇时的标准答案。
误区五:手机铃声表明人脉广？
除了不知道自己应该做什么样的工作，迟到、话多、面试时忘记关手机都是求职者难以忍受的行为。求职者关掉手机，并不是说进面试室就关掉。聪明的求职者在进应聘公司的门之前都会关掉手机。
