经常有求职的朋友焦虑地问我，如果不是最好的大学或者最热门的系毕业，工作经验又不够，在激烈的求职竞争中该如何选择？
放心吧！从用人单位的角度来说，选择工作伴侣其实和选择生活伴侣是一样的。虽然一些热门学校和院系的光环可能是加分因素，但不一定是最终的考虑因素。对每个人都一样，最好的永远比最好的重要！换句话说，最好的就是最好的！那么，什么样的员工最适合用人单位呢？答案可能因职位不同、组织氛围等因素而异。在我看来，最合适的员工的定义应该是:能够有效履行所分配的职责，与上级和同事有默契配合的人！
有效完成分配的职责是简历和自传中必须展现的内容。一份有效的简历和自传是这样写的:首先，研究相关职位所需的性格和技能；然后，考察自己过去的学术经历是否符合未来岗位所需的特质；最后，强化你在简历和自传中的表现！然后，求职者可以突出自己的能力，获得面试机会。
老板往往从简历中了解求职者的基本能力，觉得可以接受，然后就进入面试阶段。面试的时候，老板第一个想法一定是我喜欢这个求职者？这个员工有用吗？这个员工和我合得来吗？。好像还涉及到人与人之间的化学反应！如果和面试官不合群，似乎没有解决的办法，但是一旦开始说话，就可以通过技巧让气氛变好。但是你得先做作业！
所谓功课，就是先花点时间研究一下这家公司。好在随着互联网的发展，研究一家公司并不难。甚至，很多小一点的公司会有自己的网站和更详细的介绍。这些信息应该由求职者的朋友在面试前收集。但是一旦你对这家公司有所了解，你自然会在面试中感到更加自信，而且不管面试官问你什么问题，你都更容易知道他的意图在哪里。当然，在更加了解对方之后，你也更容易回答出满意的答案。
另外，考官往往会在最后让求职者提问。我建议还没有真正得到工作的求职者不要急着问薪资福利的问题。求职者要能根据对这家公司调研中发现的问题，向面试官请教。这将有以下两个主要好处:
1.面试官会知道应聘者研究过这家公司，会知道并欣赏应聘者申请这家公司的诚意。
第二，求职者的问题是关于公司的，面试官比较容易回答。因为他比较熟悉，可能需要很长时间才能聊起来。所以面试官增加了和求职者的熟悉度和默契度，所以会不自觉的给求职者加分。
我相信你和未来雇主之间的默契会远比你毕业于什么学校重要！至于面试中的默契，你一定要试试我建议的方法。
