“可协商的薪水”让我们的候选人感到痛苦，就像谈判一样。我们对彼此一无所知，但我们的底线却不得不完全暴露在对方面前。面对这种情况，我们该怎么办？
在大多数招聘广告中，收入是可以协商的。公司这么做自然有原因。许多公司都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系可以视为商业秘密。当然这也会在一定程度上增加公司的工作量，因为有些收入高于招聘岗位的人需要通过电话甚至面试来了解。因此，一些公司要求应聘者在薪资面议时，说明其现有或预期收入。这对我们的候选人来说很难。就像谈判一样。我们对彼此一无所知，但我们的底线却不得不完全暴露在对方面前。面对这种情况，我们该怎么办？
如果是应聘招聘广告，收入应该是你跳槽时会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入而浪费时间接电话和去面试，不妨写下你的最低收入预期。个人觉得一般还是不写的好。如果你更能胜任这份工作，没有公司会因为你没写收入状况而拒绝联系你。
面试前，你要了解公司的地域、行业、职业、薪酬等情况。最好的办法是通过应聘公司的员工或者熟悉这个行业收入的人来了解。另外，你也可以通过互联网搜索。比如一些省市的社会劳动和社会保障局会公布应届毕业生和初中职位的收入调查数据，人才网站也会公布一些相关信息。很多在这些公司工作过的人都会在网上发帖。
如果通过这些渠道还是搞不清楚具体情况，你可以说:“我觉得你们公司有自己的薪酬体系，公司给的工资我可以接受。”因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定的，一般不会因为某个人而改变。如果收入对你很重要，你也可以在最低期望值上增加一点。在应聘小公司的时候，一定要明确期望的薪资范围，因为他们可能没有健全的薪资体系，薪资由个人决定。
另外，如果你把简历存放在人才网站的人才库或者发到猎头公司，不妨写明你现有的收入。因为你说明了自己的收入，所以不会有很多招聘人员或者猎头给你打电话推荐收入比你低的工作。
