一、面试的主要内容
面试内容分为若干评价要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配度、言谈举止、专业能力等。必要时，根据岗位要求，面试内容可增加其他评价要素。具体来说，公务员面试的主要内容包括十二项、四个方面。即:
1.仪表方式
这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。作为一名国家公务员，我对外貌和风度的要求更高。有研究表明，外表得体、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，遵守程序，处理事情有条不紊，自律性强，责任心强。
2.专业知识和工作经验
(1)了解考生专业知识的深度和广度，以及其所掌握的专业知识与所聘岗位是否一致，作为专业知识笔试的补充。面试专业知识的考察更加灵活深入，提出的问题更贴近空职位空缺对专业知识的需求。(2)根据应聘者提供的个人简历或求职登记表，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察应聘者的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力和解决问题的能力。
3.五种能力的集中体现。
(1)口头表达能力。面试时，应聘者的想法、观点、建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括:对逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素的考察。
(2)应对和应对突发事件的能力主要看考生对考官提出的问题是否理解准确，回答是否快速简洁。对突发问题的反应是否迅速机智，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。
(3)自控能力，自控能力对于国家公务员的工作尤为重要。当面对上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力时，能够处理好个人利益和集体利益的矛盾，宽容、克制、理性，不受情绪波动的影响；同时，耐心和坚韧也很重要。
(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么社交倾向，为人处事的技巧，有助于应聘者的合理利用。
()综合分析能力。面试时，考生能否通过分析把握考官所提问题的实质，并且推理透彻、分析全面、条理清晰，是综合能力的集中体现。
4.了解求职动机，兴趣爱好，工作态度，责任心。
(1)求职动机，了解应聘者应聘本单位工作的主要原因，对用人单位的看法和希望，对什么样的工作感兴趣，在工作中追求什么，判断用人单位提供的职位或工作环境是否能满足自己的工作要求和期望。
(2)兴趣爱好，考生闲暇时经常从事哪些运动或活动，喜欢看什么样的书，关注的热点属于哪个领域，有什么样的爱好等。了解一个人的兴趣爱好，有利于就业后的工作安排、人员配备和群众活动。
(3)工作态度，包括了解应聘者过去的学习和工作态度；还包括对应聘职位的态度。了解过去，知道过去的工作态度是否认真，可以推断出对现实的态度。
(4)责任感，在事业上有目标，并为之努力，这说明你在现有的工作上很踏实，在工作上有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，可以对工作敷衍了事，对什么都不热心。
此外，在面试过程中，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能提出的一些其他问题。
二、面试前的准备
面试前要做六种准备:了解要考的单位和岗位；掌握考官面试的题型；练习面试专用语言；调试应牢记在心；为检查设计新图像；和模拟练习。
1、了解和掌握工作的单位和岗位。
了解本单位的性质、主要职能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系；主要领导；面试官的情况；该部门的历史演变及其工作重点。以及面试岗位，如工作性质、基本职责权限、岗位专业要求等。
2.自我评估
自我评估包括以下几个方面:1)知识结构是指一个人所拥有的知识类型、知识框架以及构成知识框架的各种知识所占的比例。2)能力结构。对于一个没有太多社会经验的人来说，很难评价他的能力结构，很容易出现偏差。自信心强的人容易高估自己，自信心差的人容易低估自己。3)心理特征人格是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定有机组合。心理特征主要包括气质和性格。人的气质有相当大的差异。每个人都非常有必要判断自己的气质类型，选择适合自己的工作。4)职业适应性和职业价值观。在评估自己的职业适应性时，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但是，如果想得到更科学的评价，最好使用职业能力倾向测验。学金路辅导专家赵同琴认为，荷兰职业适应性测试是目前最权威的一种。这个测试主要考察你的理想职业，你感兴趣的活动，你擅长或胜任的活动，你喜欢的职业，你的能力类型等。，然后进行统计综合，确定你的职业适应性。)
3.确认自己和应聘职位的适应性。
在充分了解了要面试的单位和岗位并进行自我评价后，你需要确认自己与应聘岗位的适应性，即在前两份工作的基础上，回答“我是这个岗位最合适的人选”这个问题，让前两份工作的成果得到凝聚和提升。因为你面试的根本目的是向考官证明你是最合适的人。
4.面试问题的准备
(1)考生个人信息主要是关于考生本人的基本情况。个人可以根据自身情况给出各种答案，但要注意以下几点:(1)要和简历一致。如果不符，会让考官怀疑你的诚信，从而埋下失败的种子；2)尽量避免谈论与你面试的工作无关的事情，甚至是你的长处和优势；3)谦虚的展示自己的实力，而不是野心勃勃，排外，会让考官厌烦。
(2)教育培训。面试时，考官一般会核实你在简历中所说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于你所要应聘工作的完成。如实回答你所受的教育和训练，不要把自己看得太高，回答的时候要谦虚，不要人云亦云。
(3)求职动机。摸清面试官的求职动机是考官的基本任务之一。有经验的考官绝不会错过任何一个检验和验证应聘者求职动机的机会。千万不要表现出对名利的崇拜和贪婪，否则，你会被淘汰。但也不能过于清高，贬低物质利益，很容易被判断为虚伪或不厚道而被刷掉。
(4)工作经验。用人单位一般都坚持在素质和能力相当的情况下，工作经验优先的原则。在问题的这一部分，考官想知道的是你过去的经验与你将要从事的工作的匹配性和建设性。所以你一定要说清楚，有利于你做好这份工作的经历，尤其要突出和强调它与所需职位的关系，不要说不相干的事情。
()未来的计划和目标。用人单位总是很关心新员工的心态和计划，特别想知道他们能不能全身心投入工作。这种问题不好回答，需要慎重考虑，综合分析。最好结合自己了解的实际情况谈谈自己的打算，尽可能提出可行的计划和方案，这样会给考官在面试中留下一个用心思考的好印象。
面试的语言准备
(1)普通话尽量标准，不要发错音。最好不要用方言。发音清晰，语调恰当，语音自然，音量适中，语速适宜，语气词和口语运用得当。(2)选词准确。(3)恰当地使用句子。(4)语言练习，包括站立默读练习(心理练习)、随便说话(口语练习)、命题演讲练习(表达练习)、即兴演讲练习(综合练习)。练习者通过抽签决定演讲的主题和内容，然后在开始演讲前用10分钟左右的时间做一个心理草稿。
6.面试的心理准备
(1)避免苛求完美。(2)培养平常心。(3)永远保持自信。另外，要想对面试充满信心，不要把面试官和其他考生当成自己的敌人，而要把考官当成自己的领导，把其他考生当成自己的同事。这样你会得到一个轻松的心理预期，在一个积极的、有建设性的场景中，考生就能更好地把握自己的自信心。
7.面试前的形象准备
(1)塑造良好的职业形象。面试时要注意着装:男士最好以西装为主，避免穿太休闲的衣服，会给人不稳重的感觉。女装以职业套装为主，避免穿花哨或奇装异服，否则会给人轻浮的印象。无论天气多热，男士都应避免穿短裤、背心和拖鞋；女性不能穿背心、超短裙或短裤。面试时不能戴帽子、手套、耳罩。这些东西是对人不尊重的表现。男士穿鞋应以皮鞋为主，以黑色为主，避免穿运动鞋；女性的话，穿中跟的正装鞋，夏天尽量不要穿高跟鞋和凉拖鞋。男女都可以穿庄重或素雅的衣服，但男性最好以前者为主色调，女性以后者为主色调。不管是谁，都要选择适合自己的颜色和搭配效果。(2)习惯自己的新形象。对于你在正式面试时呈现给考官的良好形象，你最好在几天前就习惯了。直到你能以平常心对待自己的新形象，认为这是自然而然的事，而不是刻意为之的事，新形象才能更好地为你所用。(3)关注太多为时已晚。形象在面试中确实很重要，但形象不是全部。刻意打扮自己，一定要让自己看起来与众不同。有时候，不仅不能帮你达成目标，还会适得其反。
面试彩排
考生可以在自己的大脑中想象自己兴高采烈地离开住处，坐上交通工具，顺利来到面试地点(考生其实应该提前查看路线，以获得更真实的感受效果)，他们礼貌而优雅地和遇到的每一个人愉快地打招呼，仿佛他们不是来应聘的，而是每天去上班的。想象自己以一个稳重、干练、迷人的形象出现在考官面前，很快你就会和考官建立起信任与合作的关系。然后你会像进行日常工作交流一样开始面试，你会放松下来，集中精力思考和回答考官的问题。无论考官的表情是怎样的，你似乎都能看到他内心对自己的微笑。当问题被回答时，你带着巨大的成就离开。虽然不回头，但能感受到考官们的理解。这种心理预演越生动清晰，越有助于你在实际面试中的表现和发挥。试着在脑海中描绘你成功的形象。
