韩国企业:韩国人很重视员工的工作态度，韩国人很努力。韩资企业对应聘者的薪资要求非常反感，面试时贸然要求薪资是非常不合适的。韩国老板认为应聘者应聘时要求薪资，被录用后会要求更高的薪资。另外，韩国公司喜欢稳重的员工，面试时说话要稳重大方。
欧洲企业:欧洲企业非常重视员工的个人修养，尤其是学历背景和工作经验。面试时，不要在考官面前轻易评论其他公司，以免给人留下修养差的坏印象。虽然欧洲企业要求员工做任何事都要严谨规范，但在一些问题上却很开放。比如员工会主动要求应聘者根据自己的条件报出自己的价格。
企业:美国企业没有“一枪爆头”的说法，面试时过于谨慎不好。锋芒毕露被认为是有想法并且知道如何坚持的员工。求职者可以谈论他们在工作中设计的方案，以及他们如何通过自己的创造力和独创性抓住并实现它。美国公司喜欢有创新精神的员工。用具体的例子向面试官证明自己的才华，往往比用单调笼统的话更能打动人，更有效。
