“死穴”一号
抱怨我的上一个雇主。
“你为什么离职？”当听到面试官的问题时，应聘者小琪开始痛苦地抱怨。“我们的老板能力一般，但他对员工的要求总是非常高。最可恨的是有些人没事干。正因为他们能粉饰业绩，老板才会更加欣赏，所以没有眼光的老板是不会留下来的。”
点穴解决:不要把面试当成“报复”
离开职场的人很多，很多问题都源于前雇主。但是，在面试中借机抱怨显然是不明智的。长春点中点企业管理咨询有限公司总经理张说:“很多求职者在面试时都会被问到离职的原因。但是，面试不是让你找机会吃亏的。你要知道面试官在观察你的言行，在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨和批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的，现在的企业更强调团队意识和合作精神。当你抱怨别人时，你暴露了自己无法和谐处理人际关系、工作中面临冲突等弱点。”
中科院东北地理研究所人事主任马尔斯说，凡事都要换个角度。“如果你总是在抱怨上一任老板做错了什么，你现在的老板会认为你总有一天也会说他同样的话，抱怨你上一份工作做得不好，这说明你的适应能力、合作能力、执行力都有问题。要清楚，跳槽不是因为你现在的工作不顺利。”
中蒙制药项目部策划师王大军建议求职者:“尽量回避一些关于前公司的问题，指出你仍然热爱那家公司，只是为了寻求更好的发展。”
《死穴》2
一知半解
面试时，求职者小吴大赞这家公司多么知名，多么向往。他一脸虔诚，但当对方让他做一个公司和行业内其他公司的竞争力对比分析时，他无言以对。显然，他对公司的了解只停留在表面，很难与招聘人员产生共鸣。
点穴方法:知己知彼+虚心求教。
长春经济发展人才中心市场部部长李伟认为，在面试中回答问题时，“你知道你知道的，但你不知道你不知道的”，要避免假装知道。面试的时候往往都是人力资源经理和一些对应部门的负责人，很多都是行业内的专家。所以，当求职者被问到一些专业问题时，如果触及到自己的专业盲点，不要慌张，避免装懂。最好坦诚相告，虚心求教，给面试官留下诚实的印象。
天宝大酒店经理孙娜提出，首先要“认识自己，了解自己”。“我觉得求职者要想进入一家公司，首先要了解这家公司，尤其是它的企业文化。只有你和公司的企业文化一致或者接近，你成功的几率才会高。”
《死穴》3
接近面试官。
直到面试结束，姜浩还不知道自己被面试官淘汰了，因为他说了一句“我认识你们公司的人”。负责采访的杨主任认为姜浩的话有些冒犯。知情人透露，“姜浩提到的人是杨主任的顶头上司。如此突兀的提议，难免让杨主任觉得他是在利用自己的关系以强凌弱。更糟糕的是，这两个人平时关系都很紧张。姜浩是撞枪口的，被淘汰也在情理之中。”
点穴解决:刻意迎合人们的厌恶。
“有些人喜欢在等待面试的时候和其他人交谈，这是一种禁忌，因为面试时双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试官对求职者的判断。”李伟说。
虽然求职有很多注意点，但是关于面试，李伟认为，目前很多求职指南可以帮助求职者避免一些错误，但也造成了一些“霸王”。“作为一个人力资源部门，我们希望招聘到最适合企业的候选人，我们希望在选择候选人时充分了解候选人的各方面情况。求职者的一切行为都应该由自己自然流露出来，有利于招聘方大致判断个人秉性和企业文化是否符合这些表现...
所以，作为求职者，不要刻意迎合面试官，掩盖自己的缺点。毕竟，一时的伪装并不能帮助你在职场上长久的呆下去。
一个
找出你工作中的“死角”
你最讨厌公司里什么样的人？
a邋遢，B口是心非，D不自量力，E爬梯子。
解析:
a:你太注重程序，总是要求自己或下属在细节上力求完美。不仅让身边的人感到压力，做事也缺乏灵活性，往往需要付出很大的努力才能完成事情。
建议:要想上一层楼就能在it界做出一番事业，就要学会灵活思考，大胆尝试！
你不知道如何表达自己。你总是说不出心中的宏伟计划。有时候被逼着做一些不合理的事情，你只会忍着或者默默的去做！
建议:有什么看法或者大计划，就要表达出来。不然你的老板或者同事怎么会知道你的能力，你又怎么能充分发挥出来呢？
选择:谦虚是你的优点，但也是你的缺点。所谓职场如战场。太谦虚会让同事觉得你太虚伪，让老板觉得你没有勇气承担。怎么才能和你很好的合作或者委以重任？
建议:共事时适当的谦虚是成功之道。
当面对困难的问题时，你总是太容易放弃！如果你知道有些事情只有多尝试才会成功，在尝试之前就放弃，你和你的团队怎么可能取得进步？
建议:了解自己的能力，从细微处着手尝试。
e:你清高又有点骄傲，不屑于利用别人的权力，甚至与有影响力的人划清界限以避免被怀疑，但这只会让你更难成功！
建议:请善待物而非人，不要刻意疏远有影响力的人，专心做好事。
