一旦正式开始工作，加薪少得可怜，升职速度往往是蜗牛的步伐。所以入职前一定要想尽办法提高薪资福利。但当雇主掌握主动权，有数百名合格的候选人可供选择时，你怎么能做到这一点呢？
劝说职业生涯中期的职场人士，往往认为自己只能接受较低的薪资，因为自己的行业或工作经验并不完善。你必须从零开始抛弃你的思维。
但是，你需要说服潜在雇主，为什么你应该得到更接近中级或高级水平的薪水，而不是入门级。这些都需要你在应聘这个职位之前做好详细的计划。
这意味着要考虑你多年的工作经验会给公司增加什么，你能做些什么来获得更多收入。因为技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业敏锐性需要时间磨练，所以用人单位一般更青睐经验更丰富的应聘者。
知己知彼在新领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的交谈，了解入门级和更高级职位的薪资水平。面试的时候不应该先提工资，但是不要犹豫，直接面对。
她说，告诉他们你想要一定的薪资范围，同时，问清楚这个职位的薪资范围。在你得到一份工作后，对它做一个现实的评估。
应该认识到，公共部门的薪酬和私营部门是不一样的，不可能和过去一模一样。但是，请记住，雇主期望讨价还价，可能会在原来的基础上提高工资。
如果对最终结果不完全满意，可以看看用人单位是否同意服务6个月和1个月后调整工资。
