1.内部推荐。据介绍，内部员工推荐是世界00强公司招聘新员工最重要的方式。招聘人数通常占总人数的60%到0%，而应届毕业生熟悉的网申最多只占10%。所以，想要敲开外企的敲门砖，就必须努力在这些公司的职员中建立自己的人际网络。有时候，一个“贵人”的几句话，很可能起到千言万语的作用。
2.有的放矢。很多求职者在制作简历时，跟风套用网络流行模板，然后盲目堆砌自己的丰功伟绩。“拿这份简历去应聘00强，无异于自杀。”老法师说，外企hr看一份简历的平均时间是秒，所以要仔细阅读招聘广告中的职位描述，有针对性地突出自己的优势，尽量让对方第一时间感觉到你就是他们要找的独一无二的人。
3.曲线救国。老法师的例子:他的一个朋友在毕业时被一家it巨头拒绝后并没有灰心丧气。冷静分析后，她决定先从这类it外企的周边公司入手，两三年后再应聘目标公司。结果她以离目标公司最近的外包公司为跳板，终于梦想成真。"有目标、计划和决心是最重要的三个要素."看来再厉害的魔法，也是脚踏实地的修炼。
