去外企面试前，仅仅准备一份简历是不够的，还要在面试前做好“功课”，这样通过面试的几率会大大增加。比如登录被面试公司的网站，在网络中搜索与公司相关的各种信息，尽可能多的了解公司。到达面试现场后，也要充分利用等待时间。如果是小组面试，可以从已经面试过的人那里了解面试官的喜好和面试的简单内容。需要注意的是，在外企面试中，禁止主动提及薪资问题，尤其是初入职场，工作经验不多的人。因为大部分外企的薪酬体系都比较健全，通过良好的企业环境的影响，你会获得更多的交友和学习的机会，所以抓住这份难得的工作更为关键，否则你很容易给面试官留下“你更关心你能得到什么，而不是你能为公司贡献多少”的印象，这显然不是外企需要的人选。
1.不要走进薪酬雷区。
因为外企的人力资源体系相对更完善，所以面试官遇到的“面试关”是极难通过的。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你一定不能因此而退缩。如果这时候你表现出软弱，你以后就很难坚持住这份高压的工作了。这也可以算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要你能坚持到最后，你就可能赢得最后的胜利。
2.寻找面试内容的规律。
一般面试分为结构化面试和非结构化面试。大部分外企会采用结构化面试(面试题目有面试内容大纲，能够准确评估面试官的综合能力)，有一定的规则。如果你能在面试前尽可能多的了解“结构化面试”的话题，做好有针对性的准备，你会在面试中发挥的更好。
3.用真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力。一旦被录用，很快就会暴露。即使你尽力去弥补，也会让你觉得无比辛苦，结果也不一定能达到老板的要求。最后离职或者被公司开除的可能性会很大。
4.准备几个发生在自己身上的真实事件。
不要以为面试官是在要求你“随便聊聊”。他们真正的目的是想通过这些故事了解你的态度和为人处事的方式，或者说是成败得失的心态。所以面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能多地了解你的优秀品质。
优雅地赢得面试官的好感。
无论你在任何企业面试，面试官也会很注意你对人的态度。因为人在职场不是单打独斗的，大多是团队共同努力的结果。即使你个人工作能力再强，如果生活贫困，也会被面试官直接放过。所以不要抱怨或者批评以前的公司和老板，这样会让面试官觉得你是一个不成熟的人，度量很小。
