问题1:“请介绍一下你自己”
常规思维:①介绍的内容要和简历一致；②表达上尽量口语化；(3)切中要害，不要说无关、无用的内容；(4)秩序清晰，层次分明；⑤最好提前以书面形式背下来。
问题2:“谈谈你的家庭情况”
常规思维:①对了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，是招聘公司提问的主要原因；②简单列出家庭人口；③强调温馨和谐的家庭氛围；④家长要重视自身教育；⑤宜强调每个家庭成员的良好状况；⑥强调家人对自己工作的支持；⑦你应该强调你对家庭的责任感。
问题3:“你的爱好是什么？”
常规思维:①兴趣爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有爱好；③不要说自己有那些庸俗不讨人喜欢的爱好；④最好不要说仅限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
常规思维:①最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官的主要目的；②说自己不崇拜任何人是不合适的；(3)说崇拜自己不合适；(4)不宜说自己崇拜一个虚无缥缈或不知名的人；⑤不宜说一个人崇拜一个形象明显负面的人；⑥被崇拜的人最好“上”他所应聘的工作；⑦最好能说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
常规思维:①座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因；(2)不宜说那些引起不良联想的格言；③不宜说那些过于抽象的格言；④格言不宜说得太长；⑤座右铭最好能体现出自己的一些优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题6:“谈谈你的缺点”
常规思维:①不宜说自己没有缺点；②那些显而易见的优点不应被视为缺点；③说出严重影响应聘职位的缺点是不可取的；(4)不宜说出让人不舒服、不舒服的缺点；⑤你可以为你应聘的职位说出一些“无关紧要”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是优点的“缺点”。
问题7:“谈谈你的一次失败经历”
常规思维:①说自己没有失败经历不合适；②那些显而易见的成功不应该被说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④体验的结果应该是失败；⑤宜说明，失败之前，我是自信的，是投入的；⑥说明失败只是由于外部和客观原因；⑦失败后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
常规思维:①面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度；②建议从行业、企业、岗位三个角度回答；③参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？”
常规思维:①直接说出具体困难是不可取的，否则可能会让对方怀疑申请人不行；②可以尝试迂回战术，告诉应聘者对待困难的态度——“工作中遇到一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
常规思维:①如果应聘者对所应聘的职位不够了解，最好不要直接说出自己工作的具体方法；②可以尝试用迂回战术来回答，如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，然后制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。”
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
常规思维:①一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”②如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“在无原则问题上我会服从上级的意见，在涉及公司利益的重大问题上我希望能向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
常规思维:①应聘者最好站在招聘公司的角度回答；②招聘公司一般会录用基本合格、对工作感兴趣、有足够信心的应聘者；比如“我符合贵公司的招聘要求。以我目前的技能，高度的责任感，良好的适应能力和学习能力，我完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
