工作中的一些事情触发了这篇文章。
求职面试时，面试官经常会问求职者想问什么问题。以前大家都问工资，后来开始流行问发展机会，或者有的人干脆放弃了提问的机会。这些，其实都是很不合适的！
学会向面试官提问，这很可能会决定你是否会被录用！一个好的求职者应该是一个不仅会回答问题，还会提问的人！
根据我个人的了解，我觉得求职者在面试过程中至少应该问以下三个问题:
1."公司目前面临的机遇和困难是什么？"
这个问题看起来有点空坑，面试官可能不会告诉你什么具体的信息，但你至少可以从中抓住点什么，这有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且，通过问这样的问题，让面试官知道你来公司面试，是真心为公司的长远发展着想，而不仅仅是眼前的利益，这无疑会给你增加一些印象分。
2.“这个职位为什么缺空？”
通过问这个问题，可以判断公司在发展的过程中是否需要补充候选人，或者是否因为人员的离职而出现了职位空的空缺。这也可以帮助你对公司做出正确的判断。如果是因为原来的现任离职，他离职的原因是什么？老板理由？治疗原因？机制问题？等等，我们得考虑一下。如果原在职人员被调整或提拔，没有问题，可以帮助你了解未来的发展机会。
3.“我的准老板是个什么样的人？”
数据显示，员工往往是从公司来的，因为上级而离开。很大程度上，与上级的关系成了员工的主要导火索。所以，在你决定加入某个企业之前，一定要了解你的准老板，她的个人情况(年龄，婚姻状况，孩子情况，一般工作经历等。)，她的工作风格等。，以免遇到一个很“混蛋”的老板，否则，你可能很快就会因为她离开公司。
作为hr，也许我们偏爱的问题不应该公开，但作为专业人士，我认为我们应该分享我们的经验，这就是我开博客的原因！
