俗话说，没有规则就没有方圆。无论学校还是机关，无论单位还是公司，都要有自己的管理规章制度。所有员工都必须遵守公司的规章制度。今天，查字典的边肖为你精心挑选了几篇关于广告公司管理制度的优秀范文。如果你有兴趣，来和边肖一起学习吧！希望边肖的整理能帮到你！
广告公司管理系统1
1.部门为第五天，每天30:00-17:30，周六日为公休日。
2.每周一、三、五上午9: 00是例会时间。安排工作，一定要按时参加。
3.在公共时间，严禁做与工作无关的私事，禁止打私人电话。
4.你不允许在办公室接待访客。如果有商务客户来访，一定要提前向主管领导汇报，安排好接待访客的时间和地点。
办公设备由专人管理和使用，电脑、描图仪、复印机、打印机等办公用品不得乱动。
6.外出采访时，应事先向主管领导报告，以保证采编人员的人身安全和采访工作的顺利进行。
7.编辑、编辑外出领取专用认购书时应登记备案，领取者应签字。未签单的，应及时交回主管部门，并在号码处签名，下次面试时可使用。
专用认购书是报纸与客户之间的法律文件。采编人员作为报社的业务代表，在与客户签单后，应将认购书(原件)、文字资料、照片等交回主管部门，依法排版、备案。
9.编辑为客户撰写的所有文章都打印在中国改革新闻社的信笺上，并在校对后传真或发送给客户审阅。重要物品需要主管领导检查。
10.在收回支票前，向主管部门报告，由主管部门安排车辆和财务人员领取支票；如果客户用现金支付，应事先询问主管部门。原则上，他不能用现金结算。
11.采编人员应严格遵守部门的规章制度，不应做有损报社形象的事情。一旦解除合同，情节严重者将追究其经济和法律责任。
20XX年7月20日
广告公司管理系统2
公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益“双赢”的目标。
一、试用期和正式聘用
录用条件:公司列出员工招聘和录用的必备条件，根据员工的积极态度、工作能力、专业水平、敬业精神和综合素质，结合公司特点，择优录用。
测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用期等。)
报到程序:被选上最佳工作的人在报到时携带两张一寸免冠照片、学历证书和身份证复印件到公司。(入住时出示原件)
人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文件)，公司承诺对档案严格保密。同时，公司要求员工提供的个人资料真实，弄虚作假者一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度
考勤制度是考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作安排。如果你的工作没有完成，你应该主动加班完成。工资会根据公司整体业务进行调整，不会按日加班计算月工资。
公司的员工要按时出勤，你缺席就意味着其他员工要承担额外的工作任务。相反，其他员工不在的时候，你要承担更多的工作任务。你要严格执行，有责任把你的旷工降到最低。当你知道你将要迟到时，你有责任提前通知你的主管。缺勤和迟到将成为你工作记录的一部分，也是员工绩效考核的重要参考。未经领导同意缺勤会受到纪律处分，罚款甚至辞退。
1、公司作息时间规定
:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)
2.惩罚:
(1)迟到早退扣X元一次(超过X小时扣半天)。
3.考勤按当月实际工作日计算，作为工资发放的依据。
(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，必须无条件上岗，不准请假。
(2)病假需经领导批准后方可休。
(3)事假需要本人书面说明，总经理批准。
(4)手头工作未完成或未交接的，要顾全大局，考虑客户利益和公司大局，遵守职业道德。
()上班时间私自外出，按旷工处理。
(6)员工休假期间应打开手机，确保通讯畅通。如遇公司重要工作需要，应合作完成。
(7)员工不得短信请假或代请假，直接向公司领导请假。
()周日需要加班的，原则上不准请假。如果有特殊情况，需要书面陈述情况，进行特殊审批。
4.辞职:
辞职的员工应至少提前一个月通知公司，按要求与主管或相关人员进行工作交接，并在离职前整理过去使用的客户资料、设备、财产和公司财产。
，自动辞职:
无故三天不上班者自动离职，无工资结算。
6.解雇:
在聘用期内，如果工作表现、能力等因素不符合公司要求，不能胜任本职工作，公司有权辞退，并在基本工资的基础上按日结算月工资。计算方法为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等。)
7.辞退:违反劳动纪律的，予以辞退，触犯法律的，追究刑事责任。
有下列情形之一的，公司有权给予警告或解除劳动关系。
(1)试用期内不符合录用条件的。(一个月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改善)
(2)、玩忽职守，工作情绪化，多次经营失误，给公司造成损失。
(3)严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实，造成不良影响者。
(4)由于个人原因，给客户留下了不好的影响，说了对企业不利的话，流露出对企业的不满，形成小团体，走得慢，不讲道理。
()、品行不良、人格缺陷、缺乏基本职业道德、损害公司声誉。
(6)工作效率低下，影响合同履行或对公司客户造成不良影响。
(7)工作不主动不作为，会影响公司整体工作的完成，一个月内不会有明显的表现或改善，予以警告或劝阻。
()，把个人利益放在第一位，自由散漫，找各种借口搁置手头的工作。
(9)私自自动使用公司的微机软硬件，导致计算机不能正常工作。造成损失的，要自己负责，严重者追究法律责任。
(10)员工必须保证其提供的所有个人资料的真实性，并在原单位如实说明辞职原因，否则一经查出将被辞退。
(11)盗窃公司和同事的财物。
(12)使用公司的资源(消耗品、微型计算机、光盘、打印机、扫描仪等。)来加工自己或别人的成品。以公司名义承揽私人工作谋取私利。
(十三)隐瞒传染病或者其他疾病不报的。
三。工资制度
根据公司的经济效益、支付能力和社会物价的涨跌，根据员工的工作态度和工作表现调整工资数额。
工资结构:基本工资，岗位工资，
全职奖，绩效工资，企业工龄工资。
工资发放:当月20日发放员工上月工资。如果发薪日刚好是节假日，工资会提前或延后发放。一般员工转正前后月薪不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其品德、积极态度、工作能力和职业道德，而不是大幅度降低月薪。如果对月薪有疑问，应该在合适的时候提出。为了管理方便，公司采取半月工资制(基本工资的一半)，在员工合理离职后退还给员工。有下列情况的员工不予退款。
1.离职时，没有提前一个月提出。
2.擅自离职，手头工作不交接，影响整体工作。
3.严重违反劳动纪律，辞退。或者有违法行为的，追究法律责任。
四。福利待遇
各项社会保险应在企业工作一年以上，在工作中有良好表现，个人档案和身份证明齐全。企业要根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素来考虑。
为公司员工投保后，三个月退还原房贷半个月工资。
(1)人身保险。
1.公司负责员工工作期间的免费午餐。
2.20:00以上加班的，有夜宵或者加餐。
3.对于周日加班的，公司负责餐食或餐补。
要求员工外出(工作时间)每餐补贴人民币/人，超出部分自理。
6.正式录用员工的工资福利包括各种补贴:副食补贴、书报、交通、洗衣、通讯等。给30元，医疗赔偿10元，全勤奖0元。任何迟到、早退、请假，除了日扣外，都没有全勤奖。(鼓励员工全职工作)
五、岗位责任制
1.保质保量按时完成领导交办的各项工作，认真填写工作日志。
2.热情、谦逊、耐心地为顾客服务。
3.维护公司设备和财产的安全，确保正常使用。
4.随时整理客户文件、资料和电脑内存文件，确保不丢失。如因疏忽或个人原因造成任何损失，应予以赔偿或从工资中扣除。
及时汇报工作进展和客户业务。
6.工作指令由主管领导分配。完成时间有困难的，应当尽早提出。如果客户急需，要主动加班完成。一个人签字，另一个人检查设计。
7.私人电话应该简短。禁止使用公司电话谈论与工作无关的事情。
如果个人原因影响到作品的下一个环节，相关设计师有义务立即解决。
不及物动词工作日志系统
要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。哪个工作和哪个客户花了多少时间？注意工作中发现的问题，及时调整。
七。申报制度
1.员工要及时向领导汇报工作情况和进展，遇到疑难问题或紧急情况要立即向主管领导汇报。如果因个人延误造成任何不良后果，都应受到惩罚。
2.没有我的允许，不要使用别人的微型计算机。立即报告个人电脑的任何问题。未经允许，不要拆卸计算机硬件。
3.工作期间不得上网看与工作无关的网站、网上聊天、玩电脑游戏、看DVD或做其他与工作无关的事情。
4.当天值班人员要随时检查电卡和电量。办公耗材的使用应提前向采购负责人报告。
八、办公用品管理制度
1.办公用品和耗材(打印纸、墨水、光盘、标签)的申请要提前记录，随时核对。
2.节约成本，养成良好习惯(打印纸双面使用)，不使用公司耗材做与工作无关的事情。
九。信息管理系统
1.设计作品确认后，可以随时分类保存。如果需要刻字的话，标注清楚。
2.定期删除电脑中的垃圾文件。
3.定期查看公司邮件，及时处理。
X.物流管理系统
1.密钥管理
钥匙在公司由专人管理，经理要对钥匙进行登记、收集和回收。
2.门、窗、水、电、气管理
(1)每个员工都要节约用水用电，用后及时关闭。
(2)下班后检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
3.健康管理
(1)保持办公区、就餐区和厕所的整洁。
(2)定期擦拭电脑显示器和设备，保持整洁。
(3)定期给花浇水，给鱼换水。
XI。安全系统
1.员工应该知道安全预防措施。上班期间锁公司门。
2.禁止推销人员和与工作无关的人员进入。
3、画廊、售书时间不宜过长。
十二。保密系统
1，专业书籍，图库，光盘，文档，看完放回去，不要拿出来。
2.公司重要会议纪要、竞争战略、计划和设计技术资料。不得披露或传播合同、报价和建议书。
3.不看、不说与自己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密意识，并承担由此造成的任何损失的责任。
为了培养健康的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。是你作为一个企业员工应该遵守的最基本的规范。
广告公司管理系统3
为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司的发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和本章程，特制定本公司管理制度大纲。1.公司所有员工必须遵守公司的章程、规则、条例和决定。二。公司倡导“一盘棋”的理念，禁止任何部门和个人做任何有损公司利益、形象、声誉或公司发展的事情。三。公司将通过充分发挥全体员工的积极性和创造性，提高员工的技能、管理和经营水平，不断完善公司的管理制度，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。四。公司倡导全体员工勤奋学习科学技术和文化知识，为员工提供学习和深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，打造一支思想新、作风硬、业务强、技能精的职工队伍。5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工充分发挥自己的才能，提出合理化建议。不及物动词公司实行“岗位工资制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇；为公司员工提供平等的竞争环境和晋升机会；落实公司岗位责任制，实行考勤和考核制度，评先建优，对有贡献者进行表彰奖励。七。公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作精神和集体创造力，增强集团的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司的纪律，对于任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都应予以追究。规则一:遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。第二，维护公司声誉，保护公司利益。第三，服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。财务管理制度总则为加强财务管理，根据国家有关法律法规和建设局财务制度，结合公司具体情况，特制定本制度。第一，财务管理必须在加强宏观调控和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，增强企业经济实力为目的。财务管理要贯彻“勤俭办企业”的方针，精打细算，制止企业管理中的铺张浪费和一切不必要的开支，减少消耗，增加积累。财务会计人员2。公司设有财务部，财务部主任协助总经理管理财务会计工作。三、出纳不得兼管、保管会计档案和登记债权债务。四、会计人员应认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。会计核算和报销必须手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，近期报销。五、财务人员在处理会计事务时，必须坚持原则，按章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、报销或执行，并及时向总经理报告。六、会计人员要力求稳定，不能随便调动。财务人员因故调动或离职，必须与其继任者办理交接手续。未办理交接手续的，不得离职或中断会计工作。移交包括由移交人管理的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物和未了事项。交接必须由建设局财务部门监督。
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