在求职中，很多求职者顺利通过了简历和笔试，却在面试中“翻船”。“我不认为别人比我强。为什么我会被淘汰？”很多求职者都很疑惑。其实答案很简单，就是你在面试中遇到了“死穴”，让HR经理不得不放弃你。
面试中有哪些不能触碰的「死角」？专业人士为求职者揭秘“点穴方法”，让求职者顺利通过面试。
“死穴”1抱怨上一个雇主
“你为什么离职？”听到面试官的问题，应聘者小琪开始吐苦水:“我们的老板能力一般，但他对员工的要求总是很高。最可恨的是耳朵软。有些人无事可做。正因为他们会粉饰业绩，老板才会更加欣赏，所以没有眼光的老板是不会等的。”
点穴解决:不要把面试当成“报复”
人离开职场的原因有很多，很多都源于前雇主。但是，在面试中借机抱怨显然是不明智的。一家企业管理咨询公司的张经理说:“很多求职者在面试时都会被问到离职的原因。但是，面试不是让你找机会吃亏的。你要知道面试官在观察你的言行，在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨和批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的，现在的企业更强调团队意识和合作精神。当你抱怨别人时，你暴露了自己无法和谐处理人际关系、工作中面临冲突等弱点。”
《死穴》2不懂装懂
面试时，求职者小吴大赞这家公司多么知名，多么向往。他一脸虔诚，但当对方让他做一个公司和行业内其他公司的竞争力对比分析时，他无言以对。显然，他对公司的了解只停留在表面，很难与招聘人员产生共鸣。
点穴方法:知己知彼+虚心求教。
面试时回答“知道自己知道的，但不知道自己不知道的”这个问题。不要假装知道。面试的时候往往是人力资源经理和一些对应部门的负责人，其中不乏业内专家。所以，当求职者被问到一些专业问题时，如果触及到自己的专业盲点，不要慌张，不要假装懂，最好坦诚相告，虚心求教，这样才能给面试官留下诚实的印象。
“死穴”3靠近面试官
直到面试结束，小姜还不知道自己被面试官淘汰了，因为他说了一句“我认识你们公司的人”。姜所说的人是面试主管的顶头上司。如此唐突的提议，难免让主管觉得是在利用自己的关系以强压弱。更要命的是，这两个人平时关系很紧张，姜又是被枪打中的，被淘汰也在情理之中。”知情人士透露。
点穴解决:刻意迎合人们的厌恶。
有些人喜欢在等待面试时与其他人交谈，但专业人士指出，这是一种禁忌，因为面试中双方过于随意或过于紧张的关系会影响面试官对求职者的评价。
某企业人力资源顾问李先生指出，企业的人力资源部门希望招聘到最适合本企业的人选。选拔时，希望能充分了解候选人的各方面情况。求职者的一切行为都应该由自己自然流露，有利于招聘方根据这些表现大致判断求职者的个人秉性与企业文化是否兼容。所以，作为求职者，不要刻意迎合面试官，掩盖自己的缺点。毕竟，一时的伪装并不能帮助你在职场上长久的呆下去。
