很多网友在采访中提出了心理问题。提到最多的问题可能是恐惧。由此产生的紧张、健忘、语无伦次，严重影响了面试官的面试表现和成绩。
我不是心理学专业的，只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望网友参与讨论。
第一，面试官的心理。
了解面试官的心理，对于面试应对非常重要。所谓“知己知彼，百战不殆。”
1.注意面试官的第一印象。
我见过面试官讨论面试官穿什么。好像有几个面试官觉得面试官的着装不对，所以面试就草草结束了。另一方面，一般情况下，我们会觉得几个面试官的讨论只是随意的聊天，但我想，如果面试官听到他们有说有笑的讨论，一定会下定决心绝对不会像那天面试一样打扮。
我的意思是，面试的时候，第一印象是面试官评价面试官比较重要的标准之一。如果面试官没有给面试官留下好印象，面试效果就会打折扣。
2.招聘人才是模式化的。
一个有经验的面试官，在决定录用一个人之后，会继续观察这个被录用的人在企业的未来发展。目的是测试你面试的效果。久而久之，面试官已经在脑海中形成了一定的标准模式。他们通常会想一个在某个部门发展的比较好的人应该是什么样子。这个人在招聘的时候是如何表现自己的？所以面试的时候会用几个标准来考验面试官。也就是说，在他们的手上或者心理上，有一个模子。如果材料(面试官)和模具(标准)相差很大，面试官可能要举起“不”的牌子了。
我的意思是，面试官不是投机者，也不指望面试官的另类表现。通常是他们的经历影响了面试官的判断。
3.选择最好的表演者。
面试(有些人已经在笔试中被淘汰)到了一定阶段，在淘汰了那些没有留下好印象的人和其他面试官之后。其余面试官进入pk阶段。我几乎没见过用简历就能直接胜出的情况。面试官进入某个阶段后，简历的作用可以忽略，或者只能作为参考。要求面试官和面试者在面试时出示简历的内容是我们常见的“出示”方式。能透彻分析自己实力，充分表达自己意愿，引起面试官强烈共鸣的面试官，是表现最好的，被录用的机会更多。
我是说，不管你的过去如何。这个时候你就要表现出来，这样你就有更多的被青睐的机会。
4.心态不好。
我发现有些面试官优越感很强，好像自己是救世主一样。(没有冒犯的意思吧？)就是电话里通知你面试的语气是居高临下的。面试时，面试官正聊得起劲，却被不礼貌打断了。然后面试官喋喋不休的说他的成功经历或者公司待遇有多好。还有一种面试官，面试的时候好像很冷漠。前天，有网友反映，居然有面试官在面试的时候睡着了。最可怕的是那些非常主观的面试官。好像你不能跟他谈新的东西，好像你说的都是废话，或者你表明没有人想欺骗他。
我想说的是，企业文化好，管理规范的公司，可能会有这样的面试官。这种“人渣”的存在，影响着很多优秀年轻人的未来，影响着企业的人才发展战略。
面试官也有很多种心理。我个人总结一下以上几个对面试结果有重大影响的。不是很全面，真的希望网友补充。
二、面试官的心理
1.追求完美。
很多面试官在面试前都会做很多准备工作。想想所有的细节。想让面试万无一失。在回答问题的过程中，希望所有的回答都能让面试官满意。不允许自己犯任何错误和过失。我的一个朋友因为客观原因失业了。开始找工作的时候，我给自己制定了一个非常详细的求职计划。包括很多内容，比如不同企业的着装方案，面试前一天，饮食等。面试通知前夕，检查好需要带的资料，认真准备第二天早上的早餐，和所有朋友反复确认行车路线，检查好面试用的衣服和鞋袜。第二天，如果等车超过一定时间，就坚决打车，而且一定要早到。到了之后会反复整理衣服...前几次面试都没有结果。回家就发脾气，为了答题的效果反复问朋友。如果我在去面试的路上不小心弄脏了，我甚至会去面试公司附近的商店买新衣服穿上…
那段时间，他认真细致的朋友都很感动，很佩服，都给他推荐工作。与此同时，朋友们也忍受着他近乎变态的反复“折磨”。求职失败后，他所有的朋友都为他感到难过。每个人都认为这么认真的人应该找到一份好工作。当然，“折磨”并没有在找到工作后立即结束。面对新的工作和环境，他的认真达到了一个新的水平。他一下班，几乎所有的朋友都会接到他的电话，询问有关他新工作的问题...现在他的工作稳定了，我们都“开心”了。你跟他聊过去，他会笑，会自嘲。
我想说的是，大部分求职者在求职和面试的过程中都会表现出追求完美的心态，因为工作对我们来说真的太重要了。
2.害怕
其实恐惧，或者说害怕，是大多数面试官面临的问题。我记得有个心理学家说过，“要消除恐惧，第一步就是要知道自己害怕什么？”我的一个朋友在早期的面试过程中，有过一次艰难细致的害怕面试的经历。他在面试中表现出极大的攻击性。后来他的面试官告诉他，当时面试的时候，他的眼神就像不可侵犯的豹子一样凶狠。其实更像是豹子为了尊严而战。当他意识到自己害怕的时候，他总是会分析自己害怕的原因。后来，他找到了。他害怕失败。害怕失败的原因是他害怕丢脸...就这样，他不停地问自己为什么，直到能够正视自己的问题。恐惧会导致很多心理问题，比如追求完美、模仿盲从、急于表现、敏感多疑、自卑害羞、防备包庇等。触发的行为就更奇怪了。个人认为面试问题中对面试结果影响最大的是心理。
我想说的是，恐惧或者害怕是人类最基本的心理，是很正常的。但是由此产生的心理和行为影响了我们的面试结果。我们完全有理由害怕，因为工作对我们来说太重要了。
