1.“请自我介绍”
在无数的面试书籍中，似乎这个问题已经被纳入了必考的范围。但是根据这个调查，很多企业在招聘的时候很少会问这种问题。不过这个问题偶尔会作为即兴发挥或者应变能力检验的问题提出来。某全球连锁酒店的HR总监在接受采访时表示，这个问题在他的面试经历中“击倒”了很多人。由此可见，在准备阶段，为自己做一个个人简介绝不是没有用的。
2.“你最近在看什么书？你为什么选择读它？”
很多人觉得这个看似简单易懂的问题，但如果你考虑一下这个问题和这份工作的关系，你会发现它充满了“杀机”:
A.面试官想知道你目前的心态。如果你浮躁，你肯定不会静下心来学习；
B.想知道你现阶段会不会了解你专业领域的最新发展？这是对你学习能力的考察；
从阅读习惯上，我们可以在一定程度上知道一个人的性格和知识水平。
3.“你为什么选择来我们公司？”
通常，这样的问题只是一个解释你对这份工作的热情的机会。但是这个时候，就有些棘手了。
面试官看了你的简历，或多或少了解了你的背景后，首先想了解求职者对公司的了解程度，以此来判断求职的目的。所以，你花时间去了解公司的信息，绝不是没有意义的。况且更重要的目的是知道你的诚实，太浮夸的话还是少说为好。
4.“我们的业务最不吸引你的是什么？”
估计在平时，很少有hr会问这样的问题。对于考生来说，可以算是一种适应能力的测试。其实这个问题真的很难回答。
因为没有真正在这个企业工作过，所以经常回答不出自己最不喜欢什么。问这个问题的hr总监告诉本报记者，他并不指望应聘者对这个问题有一个很好的回答，只是实话实说。
“请自我评价优缺点”
本来面试官是想测试求职者的自知能力，但在如今的企业环境下，就变成了测试“自信”的问题。
别想了。没有人能说自己没有缺点，也没有人有勇气这么说。很多人在这个时候最常犯的一个错误就是过于谦虚。在经济不景气的时候，公司在用人上往往非常谨慎。同时因为选择多了，对能力的期待也比以前高了。如果你在这个时候过多地陈述自己的缺点，很可能会被认为是无能的表现。企业需要的是一进去就能工作，而不是招一个新手来培训。
6.你的简历表明你的能力超出了这份工作的要求。你怎么想呢?
这是一个与现实关系高度的问题。因为裁员，大量有能力的专业人士进入了就业市场，承诺的情况在岗位竞争中几乎随处可见。但在hr看来，此时招聘的人大多是出于一个长期的战略目的，希望被招聘的人能够长期为企业效力，而能力超过职位要求的求职者，一定要很好地把握hr的心态——他们希望招聘到尽可能素质和能力最高，能够安心长期留在企业的人才。对于hr来说，如果他们不能安心留在企业，肯定不会录用你——因为你现在愿意工作是因为环境因素，而一旦经济。
7.“你的长期目标是什么？”
对于hr人员来说，最终决定是否挽留一个应聘者的首要条件是评估求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算明显比以前少了。出于成本考虑，hr不可能进行“旋转木马”式的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自身的职业发展，说明来这家企业的原因。
“你平时有什么爱好？你最近在做什么？”
一般来说，这类问题的前半部分属于套路范畴。如果读书和搞活动都是先后被问，那就要小心了。如果不是实事求是，很容易前后矛盾，很容易证明自己其实是个“演员”。
除了通过运动和爱好了解求职者的性格，其实和第一个问题“最近看了什么书”的目的是一样的。换个角度，验证一下第一个问题你回答的诚实与否。
9.你对你的前任老板有什么看法？
按照原来的情况，正确答案只有一个:说点好听的。面对现在这种“抢饭碗”的形式，求职者肯定会按照标准来回答，这个“傻子”是知道的。但对于老江湖的“考官”来说，他的“反思维”能力更强，这种回答会适得其反，给他们留下“情节复杂”的印象。所以，最好的办法就是实话实说，对前任领导的工作做一个简单的分析，以表扬为主，适当贬低。有一点请记住，评价前任老板的时候，不要涉及太多个人的事情，就是就事论事。
10.“关于家庭情况”
严格来说，知道太多家庭情况确实涉及个人隐私，但hr选择这样的问题，是想知道求职者是否符合自己的招聘要求，比如结婚有房贷或车贷。这意味着客户对工作稳定性的要求很高，不会轻易跳槽。这时候求职者别无选择，只能适当介绍自己的家庭情况。
11."如果公司决定雇用你，你什么时候有空？"
听到这个问题，求职者不要急于求成。在应聘者很多的情况下，hr可能只是想从侧面了解求职者是否会有其他面试安排。这个时候企业招聘的流程和效率肯定比以前低了，所以可以借用这样一个问题来了解一下，短期内有没有求职者流失的可能。要知道，现在的企业，在一定时期内，往往只是将候选人放入“人才漏斗”，然后再进行精挑细选。此时，求职者最好回答一些模棱两可的话。
知道这些并不代表你有能力真的能和面试官pk。这些面试技巧虽然有用，但大多数人都会在各种人力资源专业测试工具面前露出真面目，所以在使用时，求职者需要权衡自己的分寸。
