今天和大学朋友们分享两个面试中极难回答的问题。我们希望我们的求职策略能够帮助您:
1.自我介绍
这个问题通常是面试开始的第一个问题。格外小心不要涌出。尽量在一分钟内完成回答，最多2分钟。你的回答应该包括以下四个话题:早年生活，学历，工作背景，近期工作经历。重点应该放在最后一个主题上。请记住，这个问题通常是一个热身问题，不要把你最重要的想法浪费在这上面。
2.你对我们公司了解多少
你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但是不要表现出你对这家公司了如指掌。让你的回答表明你对公司有所研究，但不要让面试官被你打败，表明你想更多地了解公司。
你可以用这种态度开始回答问题:“在我求职期间，我调研了很多公司，贵公司是我感兴趣的公司之一，原因如下。”。
用积极的态度回答这个问题。不要说“大家都跟我说这个公司有麻烦，有各种各样的麻烦。“这就是我来的原因，也就是，这就是你来的原因。
3.你为什么想在我们公司工作？
最差的回答是“因为我喜欢人”。如果你喜欢动物，你会在哪里工作？在这个问题的回答中，以及整个面试过程中，一个优秀的答案总是来源于你的研究，所以你可以从公司需求的方面来回答。你可能会说，你的研究表明，这家公司所做的工作正是你所说的你想参与的，他们做这项工作的方式极大地吸引了你。比如这家公司以强势管理著称，想知道你的回答可以提到这个事实，表明你想成为这个群体的一员。如果这家公司强调RD，那么就强调你想创造你的东西，你知道这家公司强烈鼓励这种行为。如果这家公司强调经济控制，你的回答应该包括对数字的热爱。
如果你觉得你必须编造一个答案，比如这家公司强调RD，但你觉得你必须提到它，但实际上你对它根本不感兴趣，那么你可能根本就不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这家公司工作。
你之前的准备一定要包括对公司的详细了解，这样才能避免去一个你无法施展才华或者根本不想去的公司面试。大部分人都不擅长说谎，所以在面试中欺骗面试官是非常困难的。即使你成功了，你得到的也只是一份你不想参与的工作。
4.你能为我们完成别人做不到的事？
在这个问题上，你有权利也有义务自夸。谈谈你完成的工作的一些记录，提到你简历中的独特之处，或者列举你职业生涯中的成就。告诉别人你的技能和兴趣在获得这些结果中起了很大的作用，让你变得有价值。提到你可以合理安排工作重点，发现问题，利用自己的经验和精力去解决。
你认为这个职位最吸引你的是什么？最不吸引你的地方是哪里？
列出这份工作3到4个吸引人的方面，然后问一个简单的不重要不吸引人的问题。
6.我们为什么要雇用你？
见问题4，考虑你的能力，你的工作经验，你的魄力。
7.你希望在工作中取得什么成就？
让你的答案来自这个公式提供的机会。说说你想展示自己的才华，获得认可的要求。让你的回答基于工作机会而不是个人要求。
谈谈你对所申请职位的定义
你的回答应该简短并且基于工作要求。考虑这份工作的责任和义务。在回答问题之前，确保你真的了解这个职位的所有方面。如果你不确定，问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久才能对公司做出重大贡献？
答案应该是实用的。可以这样回答，虽然你希望满足公司的迫切要求，从第一天开始发挥作用，但你可能需要6个月到1年的时间，才能足够了解公司及其需求，做出巨大贡献。
10.你会在公司工作多久？
这样，你对自己在这家公司的职业感兴趣，但你得承认，你必须能够保持挑战感，你才能留在任何一家公司。想想这句话“只要我们都觉得有收获”。
11.你的简历表明你的能力超出了这份工作的要求。你怎么想呢?
强调你对在这家公司开始长期合作的兴趣。你可以说你认为如果你在这个职位上表现出色，公司会给你提供新的机会。还要提到好的公司需要好的员工。有检查的员工总会有不错的奖励；既然你对这个职位如此投入，雇主很快就会得到投资回报。发展和充满活力的工资永远不会太有才华。
12.你的管理风格是什么样的？
你必须对这家公司的风格有足够的了解，这样你的管理风格才能与之相得益彰。可能的风格包括:基于任务的(我喜欢问题——研究那些错误的问题，选择解决方案并完成它)，基于结构的(我做出的任何管理决策都是基于它如何影响问题的底线)，或家长式的(我致力于管理我的每个下属，并引导他们朝着正确的方向前进)。
民主参与式是目前比较流行的一种:开放式的管理方式，通过调动人们的积极性，根据他们的职责分配任务，可以完成所有的事情。
当你考虑这个问题的时候，想想你的风格会不会让你在这个公司愉快高效的工作。
13.你是一个合格的经理吗？你能举些例子吗？你认为你有成为顶级经理人的潜力吗？
确保你的答案基于结果和任务。用你职业生涯中的一些例子来加强你的论点。强调你的经历和经验。
14.招人的时候需要什么类型的？
考虑一些技巧。主动，适应能力强，能舒适有效地与他人合作。提到你想雇佣一个看起来能在公司得到提升的人。
1.你曾经不得不解雇一些员工吗？原因是什么？你是怎么解决这种情况的？
诚然，这种情况不容易解决，但你解决得很好，无论是从公司的角度还是从你个人的角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这份不愉快的工作，但你可以有效地、人道地解决问题，尤其是当你想解雇某人的时候。
16.你认为做经理或高管最难的是什么？
提及设计计划、设计和成本控制。最困难的任务是激励和管理员工去完成一些计划好的事情，并在预算内按时完成任务。
17.你认为我们这个行业最重要的趋势是什么？
也准备两到三个趋势来阐明你对你的行业有多了解。您可能需要考虑技术挑战或机遇、金融环境甚至管理需求，作为您应该考虑收集的关于您所在行业面临的情况的信息。
1.你为什么离开现在的工作(上一份工作)？
在不伤害自己的情况下，简洁诚实地回答这个问题。回到你找工作的规划阶段，当时你正把这个话题作为你的工作经验。如果你在公司裁员中被解雇了，就说出来。否则，你应该指出这个辞职是你自己的决定，是你自己行动的架构，不要理会什么性格冲突。
19.放弃原有的所有福利等，你有什么感受？去找新工作？
提到这个你自然很担心，但是不要慌。你愿意冒险去找一份合适的工作。不用说，你对安全比对成功完成工作更感兴趣。
20.在你的上一份工作中，你最喜欢的特点是什么？你最不喜欢哪一个？
回答这个问题要认真，要有利息。多说你喜欢的功能，少说你不喜欢的功能。不要引用私人问题。如果你把上一份工作说得很糟糕，面试官会问你为什么一直呆在上一个职位直到现在。
21.你认为你的老板怎么样？
尽可能正面回答这个问题。你潜在的未来老板很想知道你以后在类似的场合会怎么谈论他。
22.你现在这个年纪为什么不能多赚点？
告诉他这是你找新工作的原因之一，不要处于守势。
23.你期望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下，用一个准确的数据延迟回答这个问题。你可以说:“我知道这份工作的工资在$ -到$ -之间。这对我来说是合适的价格。”你也可以用一个问题来回答这个问题:
“在这个问题上你也许能帮我。能告诉我公司类似职位的大概工资吗？”。
如果你在最初的面试中遇到这个问题，你可以说你认为你需要更多地了解这个职位的职能，然后你才能对这个问题有一个有趣的回答。关于这个问题，你可以试着通过问面试官或者高级人事主管或者自己找结果来得到这份工作，因为有工资等级。如果有，而且你也能接受，就直接回答你对这个薪资范围很满意。
如果面试官继续纠缠这个问题，你可以说“我现在的工资是$-。像其他人一样，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣是工作本身。”记住，找一份新工作本身不会让你赚更多的钱。
如果有猎头公司也参与此事，你的联系人或许可以帮你解决这个薪资问题。他甚至可以帮你参与进来。比如他告诉你这个职位的工资，然后你告诉他你现在挣了这么多，希望工资能适当提高，他可能会去找用人单位，提出给你加10%的工资。
如果你没有得到这个职位的正确信息，面试官继续这个话题，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。不能给别人留下你的治疗完全不会影响你的印象。如果你的年薪是W，你不可能不放弃自己。说一年3.w也可以。(如果你是在对工作进行彻底的改变，这种情况可能也是合理的，可以理解的)。
不要很快推销自己，而是继续强调工作本身才是你最看重的。面试官可能会判断你想从这份工作中得到多少。不要让面试官觉得钱是你唯一重要的东西。把工资问题和工作本身联系起来。
但是只要有可能，在你进入面试过程的最后阶段之前，少谈薪水。在那个阶段，你应该知道这个公司对你很感兴趣。这个时候，谈工资的空间就会很大。
24.你的长期目标是什么？
回到你找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望得到你登广告的工作”。将你的目标与你面试的公司联系起来。“在贵公司，我希望能够……”
2.你目前的工作岗位有多成功？
你要回答说，总的来说，到目前为止，你对自己的职业生涯非常开心和满意。列举一些生活中常见的琐事。你觉得自己做得很好，毫无怨言。
给别人看一张积极自信的脸，但不要夸张。比如回答“一切都特别好！我想象不出比这更好的事情了！我很开心。”，会让面试官觉得你在忽悠他或者你自己。最有说服力的答案通常是相当自信的。
