“你为什么……”面试官可以连续编100句话来问我们的实习应聘者。问题层出不穷，还不包括“下水道井盖”等等。
有一些专门讨论面试的书会建议你记住问题的答案并练习它们。有时候很管用，但是很多时候hr并不是按照卡的原理出牌的。三得利公司的人事经理蔡艺卿说，她经常在面试中故意打断应聘者的思路，即兴问一些看似无关的问题。比如招聘pr的时候，她会问“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你会吗？你如何度过你的业余时间？你看变形金刚了吗？你有什么看法？”她评估营销人员应该具备的对新事物和信息的敏感度、时尚感和接受度。
“所有的面试官都只有一个目的:在最短的时间内从你这里获取最多的信息。”新华新正战略管理咨询公司前合伙人、人力资源总监王二说，她当时是清华、北大、中国人民大学等高校的全体学员，包括巴的就业指导顾问，面试问题是非常重要的培训内容之一。“事实上，雇主可能会问的一系列问题都是可以付诸实践的。”
企业的一个问题-
你为什么来这里？
你能为我们做什么？
你是什么样的人？
你和竞争同一个职位的人有什么区别？
你还有什么问题要问我吗？
对个人来说，你应该问问自己-
这份工作到底是做什么的？
我有什么技能符合这份工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
以后在这个公司能做什么？
1.你为什么来我们公司？
两个外语专业的大四学生，同一个班的，在应聘总裁助理一职。答:“我是大学外语专业毕业的。本人22岁，平均信用分90分。我在班上排名第一。我是学生会主席，组织过很多社团活动，也是学校义卖的形象大使。我父亲是导演，人脉很广。我的爱好是游泳和阅读。”b:“我关注贵公司很久了，非常了解贵公司的业务是...做总裁助理一定要英语好，所以平时除了在学校努力学习英语，还利用寒暑假去旅行社实习；我也知道总裁助理文笔很好，所以一直在练文笔，给学校电台和杂志投稿。现在我已经发表了很多文章，也给出版社翻译过外文书籍。”a可能看起来很优秀，但显然B对公司和职位更热情和上心。
2.你能为我们做什么？
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会是什么？”很多大学生回答“我能++”，简直傻透了。对于面试官来说，他问的不是你能做什么，而是你能为公司做什么。如果答案换成“我可以用++来帮助公司开发或完善客户系统，从而使搜索变得更容易”和“优化公司的管理系统，使全国数据快速共享和更新”，那就完全不一样了。
3.你是什么样的人？
这就好比问:你了解自己吗？你的价值观和我们的一致吗？“我招你的时候你一定要清楚我可以用你的地方。”袁岳说。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最敬佩的人是谁，对你有什么影响”的形式出现。你的优点和缺点是什么？
4.你和竞争同一个职位的其他人有什么不同？
通常这个问题会被“你的优点是什么”和“我为什么要聘用你”所掩盖。“学生们经常回答说，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织和协调能力...这是没有意义的，因为学校里学生之间的差异只有几分之一毫米。既然职位要求这些技能，那么所有进入面试的应聘者都有类似的沟通能力和团队合作精神，这不是你的优势！”王二说:“说说别人没有的，只有你有的。”
你还有什么问题要问我吗？
通常情况下，许多学生会问关于工资和培训的问题。其实这并不是最好的选择。招聘者的问题是按时间顺序排列的，从遥远的过去到最近，现在和未来。这个问题是典型的着眼于未来的问题。你应该关注工作本身，而不是公司能给你提供什么。所以“这份工作最大的挑战是什么”、“如果我被公司录用做这份工作需要注意什么”等问题都是好问题。
