面试的时候能提一下工资吗？一般来说，建议我们一开始不要谈薪资，尤其是对于刚想踏上职业旅程的“新人”。他们什么都没做，却大谈“自己的价值”“根据市场情况应该拿多少钱”等等。这很可能会引起雇主的不满:一个眼睛只盯着钱的人令人不快。但也有人说:“我听了你的意见，面试的时候不要谈工资。但是面试的时候有些面试官坚持我的说法，怎么办？”
为了防止面试官逼你说出工资的心理价位，一般来说，你可以先做两件事。首先，你可以从报纸和媒体发布的各种工作的工资收入的市场调查中了解情况。但是，这只能作为你的参考。记得去年公布的一份调查是这样说的:大学生第一年的平均收入在00元左右，最高的在000元左右。这种参考价很混乱。第二，如果你是新手，可以在刚入职的时候提前问问你的兄弟姐妹每个月能拿多少钱(别忘了问税后或者税前)。如果你已经有工作经验，那就更容易了。你随时可以找几个同行业同岗位的朋友亲戚，问问他们是否做好了应急的准备(就像前面说的，有一天，很不幸，你正好遇到一个面试官，他要告诉你你的工资的心理价位)。
当然，还有一件事你可以做，就是在面试之前，计算一下如果公司愿意录用你，你需要从这份工作中赚多少钱来维持生活。有时候会出现这种所谓的“求职者的噩梦”:你真的很喜欢这份工作，但是他们提供的薪水远远低于你的最低期望。如果你接受这个工资，你会饿死的。你该怎么办？比方说，你明明一个月至少需要100元才能维持生计，他们却最多只能付给你00元。
这时候你就能看出一个问题:你必须提前算好你的最低工资，这个数额应该能维持你的基本生活。
这个数字怎么算？实事求是很重要。因为每个人在每个阶段对这个数字的计算都不一样。人生也会有初级阶段和高级阶段。初级阶段，在你只能考虑保证一日三餐质量的时候，不要指望每天坐在明星酒吧里享受西式早餐。那可以是你的目标，也可以是你的未来，但可能还不是时候。对于一个新人来说，生活成本至少应该包括:住房(房租或房贷)、水电费、餐费、医疗费、交通费和招待费等。把这些费用一一列出来，应该就是你的最低收入了。凡事都有下限。如果超过这个下限，这份工作再好，恐怕也不适合你。
