把握以下三个规律，可以有效帮助你提高面试成功率。值得一提的是，这三条规则也是中国职业规划师认证培训中心求职就业专题培训中最重要的内容之一。
规则一:我是最佳选择。
面对堆积如山的简历，人力资源经理通常采用排除法进行初选。如果你能突出自己的优点，给hr经理留下良好的第一印象，你需要准确地表达“我是这份工作的最佳人选”。
面试中，学历、专业、工作经验当然重要，但hr经理更多考虑的是人与岗位的匹配。每个人都有自己的性格特点，每个职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对劳动者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质的要求也不同。一个很有才华，很有经验的人会被hr经理拒绝，关键原因可能是他觉得你不是这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有一个明确的定位，又不能更好的陈述自己适合该职位的有利证明，却一味的顺从公司给我什么工作就做什么工作的心理，无形中就反映了你对自己的职业生涯缺乏定位和规划。如果现在给你这个offer，很难保证两三个月后你会辞职，因为你抵挡不住外界的诱惑。在这种情况下，企业将不得不重新进行人员选择和招聘。这无疑是企业最不希望发生的事情。因此，在面试时充分展示自己是该职位的最佳人选，有利于赢得面试官的认可。
第二，我对这个很感兴趣。
向阳首席职业规划师洪向阳指出，在职业活动中，兴趣可以发挥个人的主动性和创造性，同时，兴趣往往影响着人们对职业的选择。
对这个职位的热情和极大的兴趣，应该说这是最能打动hr经理的特质。因为员工的兴趣爱好和工作岗位是一致的，对于人力资源经理来说，把最合适的人放在最合适的岗位上，也能创造最大的价值。
在工作中做自己最感兴趣的事情，让自己喜欢和爱上工作，在企业中稳定而长久的工作。所以在面试之前，一定要对自己的兴趣爱好进行系统的梳理，了解自己真正的兴趣所在，然后确定自己的求职目标。在面试中，直截了当地表达你对这份工作的兴趣和热爱，可以让人事经理对你感觉更好。
第三，我为自己而来，也为公司而来。
分析公司的情况和你应聘的职位，结合你的职业目标和愿景，让hr经理知道个人的发展和公司是一致的，这样会增加面试的成功概率。
在面试中，很多人力资源经理经常会问:你为什么离开以前的公司？你为什么总是换工作？通常hr经理是最忌讳频繁跳槽的人。现在的职场人普遍浮躁，职业目标不明确，纯粹为了找工作而找工作。不管什么企业，只要能提供，他们都会去。这是求职者的通病。人在跳槽的时候，一般来说，面试前最好分析一下新老雇主的区别，面试公司有什么优势。那么从个人角度来说，说明你现在应聘的单位更适合你的能力，也符合你的职业规划和个人愿景。明确告诉hr经理，我很看重这个平台，我想和公司一起发展。记住，你的理想一定要和你的目标定位一致。
作为求职者，在求职之前，需要根据自己的职业定位、商业价值和职业机会，提前确定职业定位，规划自己的职业生涯。只有定位清晰，目标明确，才能锁定目标岗位，在面试中准确真诚地表达“我是最佳人选，我对此很感兴趣，我来这里是为了自己和公司”，从而大大提高面试的成功率，以职业规划的理念帮助自己顺利入职。
