问题1:为什么要离开现在的岗位？
A.其他同事觉得我是老板的宠儿，就到处排挤我。
B.调薪的结果让我很失望，和我的努力完全不成比例。
老板不愿意放权，工作处处受限，手脚被束缚，做事很难。
D.公司经营状况不佳，大家人心惶惶。
答案:一半以上的人事主管选择，其次是d .选择的答案可以说明候选人有抱负，有能力，希望被赋予更多的责任。d、由于离职原因，是个人无法改变的客观外部因素。所以面试官不会对个人的能力或者工作表现有太多的怀疑。
问题2:你对我们公司了解多少？
A.在过去的一年里，你的公司连续几个月被评为股票之王。
B.贵公司连续三年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”第一名。
我不确定。你能告诉我一些关于它的情况吗？
D.贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的oe合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。
回答:D是大多数。原因很简单。他们希望求职者对所应聘的工作有真正的了解，而不仅仅是来这里。
问题3:你找工作时最重要的考虑是什么？
A.公司的愿景和产品竞争力。
B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理。
工作性质是否能让我发挥所长，不断成长。
D.主管的合理对待和管理方式。
回答:大部分是因为公司找的是工作做得好，真正能做出贡献的人，而不是纯粹为了名利而来的人。
问题4:为什么要录取你？
A.因为我深信我比别人优秀。
B.因为我有与贵公司共同成长的强烈愿望。
你可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据中清楚地看到我全力以赴的工作态度。
D.我在这个行业工作多年，丰富的人脉是我最大的财富。
答案:这个问题的理想答案是。你怎么让对方看到你的好？单靠口才很难说服对方。所以从简历的内容或者之前的回答来看，如果能够用客观的数字和具体的工作成果来说明，就是最理想的答案了。
问题:请谈谈你最大的个人特点。
A.本人人缘极好，连续三年都是福利委员。
B.我很执着，不得到满意的结果绝不罢休。
我非常准时。自从我开始工作以来，我从未迟到过。
D.性格很随和，是大家公认的好小伙(小姐)。
答案:这个问题的理想答案是B . a . d .虽然都展现了应聘者性格上的优点，但只有B的答案，能够与工作和工作表现相结合的优点和特点，才是面试官更感兴趣的答案。
