在一个宝贵的面试机会谈薪资是一种浪费。某种意义上，就是给别人一个拒绝你的理由。所以职业咨询师不主张面试时主动和老板讨论薪资。但在一些面试中，即使你一次次避而不谈薪资，面试官还是会让你直接回答这些问题。这个时候，如果你一直一拖再拖，恐怕会让自己显得很懦弱。
在回答薪资问题的时候，不要利用普通人的勇气乱答。做好准备，制定策略:
1.策略:将预期值放入行业发展趋势中。
你考虑的专业是什么？市场对你这样的人才需求有多大？注意你周围的人:你的同学，你的朋友，和你一样在找工作的人。他们能拿多少工资？根据公司的情况，取其中的一个平均值来考虑你的期望薪资。同时，你要多关注与这个行业相关的新闻报道。
2.谈工资的时候，不要拘泥于工资本身
面试谈薪资，不能“以薪论薪”。你应该把握适度和合理的原则。告诉你的面试官，薪水不重要，你更在乎职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你想让公司知道自己的价值。这样，薪资问题就可以上升到另一个层面，有助于你找到一份满意的工作。
学会抛下自己。
旅游专业的张小姐，毕业后来到一家大型旅游会展公司面试。在业内人员的眼中，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现的很好，但是当面试官问她期望的薪资时，她开出了更高的薪资，与公司给新员工开出的薪资相差甚远。面试官明确表示这个工资我们公司无法接受。眼看面试陷入僵局，自己心仪的工作就要失去了，张小姐不想贬低自己。所以一方面，她先告诉面试官，工资不是最重要的，而是她希望在公司学习和工作。另一方面，她拿出了自己过去的工作经验，分析了会展业的前景。这种“拖延战术”很好地缓解了“谈判局面”，让即将到来的面试出现了转机，也让张小姐的求职终于成功。
