为充分调动员工的工作积极性，激发员工的主动性和创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司上下形成积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会议研究决定，拟选举10-20名年度先进工作者。具体方案如下:
一.参与范围
公司在职一年以上的员工全部分为优秀干部和优秀员工。干部候选人范围是指部门副科级以上的中层干部，候选人范围是指除中层干部以外的所有员工。
二、选拔条件
(一)优秀干部的选拔条件
1、具有较高的领导指挥能力、计划组织能力和协调沟通能力，坚持原则，为人正直，工作业绩突出，在群众中有较高威望。
2.有高度的责任感和敬业精神，不计较个人得失，努力工作。
3.改进和深化部门内部的制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作，成绩和效果突出。
4.与公司签订安全生产考核责任状的部门考核得分必须在90分以上。
本部门员工自任职以来，未出现违规、违纪等不良行为，未受到任何行政处分。
6.公司规定的其他取消个人考核资格的情形。
(2)优秀员工评选条件
1、爱岗敬业，能在本部门工作中发挥模范作用。
2.努力学习专业知识，掌握自己的业务，在各自的岗位上努力工作，取得显著成绩。
3.工作效率高、工作业绩突出、无违法违规等不良行为、无处罚的公司及部门考核优胜。
4.勇于创新，在技术革新、合理化建议、技术竞赛、劳动竞赛等方面做出突出成绩的。
一、在执行企业规章制度、提高企业产品和服务质量、维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩的。
6.全年无旷工记录。请事假7天以内(含7天)，全年迟到早退12次以内(含12次)。(考勤记录以人力资源部提供的数据为准)
7.其他无公司规定取消个人考核资格的情形。
三。初选人数和选拔方式
各部门经理和分管领导根据上述评选条件评选出个人候选人名单，总经理办公室进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
公司14个部门23名中层干部，选拔优秀干部不超过3名。
主管领导最多可评选出的先进个人(员工)数量为:
生产港:包括运营部、客服部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可选9人；
基建:包括规划建设管理部、合同预算部、档案信息中心，共14人，最多可选2人；
业务口:包括市场部、财务部、物资采购供应部31人，最多可选4人；
行政:综合部、人力资源部、工会共13人，最多可选2人；
先进材料由部门经理先提交主管领导，主管领导初审后送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公室讨论决定。
四。奖励标准
每位先进个人奖励现金600元，并颁发先进个人荣誉证书，作为以后考核和聘用的优先条件。
