小明是一家外企的销售公司，去年12月被公司无情辞退。几个月后，小明不停地在网上投简历，终于在今年3月初获得了一家同领域私企的青睐。现在面试就要开始了…
Hr:首先非常感谢你来我们公司面试。请自我介绍一下！
小明:在外企从事销售工作两年，积累了很多相关工作。我希望与贵公司有新的合作。Hr:能告诉我你辞职的原因吗？
小明:现在经济环境不好，企业面临经营困难，人事调整，我被裁了。
Hr:你上一家公司有多少员工？
小明:250人左右。
Hr:公司裁了多少人？
小明:三分之一。
Hr:你们销售部裁了多少人？
小明:只剩一个部门经理了。
Hr:你在上一家公司经历的最不成功的事情是什么？或者最糟糕的事情是什么？
小明:在目前经济不景气的情况下，不能很好的完成业绩指标，感觉工作压力太大，但是压力无法转化为动力。
……
这个案例来自于最近的《缩水黄金三月，你向何处去？沙龙，当天一位职业发展顾问和资深hr扮演“hr”，两位被裁的求职者扮演“小明”，模拟“被裁后如何应对面试”的场景。
危机出现，裁员滚滚而来。在3月的求职高峰中，重新就业的被裁人员已经成为不可忽视的人群。面对hr一步步的“欺负”和“利诱”，本来就心情大起大落的被裁人员该如何解释自己的裁员行为？我们应该隐瞒还是说出真相？如何在面试中恰当地表达被裁的经历，成为了再就业者求职中的一道坎2！
Hr候选人的下岗经历
面试时，hr关注应聘者的三个要素:一是是否符合企业价值观或企业文化；第二，是否存在性格缺陷；第三，是否有发展潜力做好。围绕这三个关注点，hr会对应聘者进行面试。
在当前经济不景气的情况下，hr经历了对应聘者的裁员可以理解，但hr真正关心的是应聘者被裁员的原因。是经济形势所迫吗？还是自身原因？如果是你自己的原因，那就是你的能力？还是人际关系不好？虽然现在形势不好，但是企业裁员总是有选择性的。为什么只裁你，不裁别人？如果应聘者不能很好的解决hr的问题，那么申请的成败就显而易见了。
案例中，hr想通过不同角度挖掘出被裁的真正原因。比如hr问公司裁员比例，应聘者所在部门裁员人数。通过这两个问题，基本可以了解公司裁员的情况和动机。然后hr没有直接问应聘者为什么被裁，而是旁敲侧击。比如问应聘者在上一家公司经历的最失败的事，应聘者在之前公司的表现，或者请应聘者详细描述一个成功的工作案例。通过这些问题，hr基本可以了解应聘者在自己上一家公司的工作表现、工作能力、工作态度，进而分析应聘者被辞退是否是因为自身的工作能力和工作态度造成的。
有些hr为了防止应聘者隐瞒被裁的真实原因，会在应聘者毫无准备的情况下，突然从一个问题跳到另一个问题，以求得到应聘者最直接、最真实的回答。
应聘者如何恰当地表达自己被裁的经历？
首先，求职者要分析自己被裁的原因。如果是经济环境所迫，那么你可以直接说出被裁的原因，相信hr会理解的。如果是自己的原因导致被裁，比如工作态度消极，工作能力不强，或者与同事关系不融洽，应聘者不要说出严重影响应聘工作的原因，可以说出一些与应聘工作“无关”的原因。比如小明在案例中的回答，巧妙地把工作压力太大，业绩指标完成不了的原因转移到了目前经济环境不好，而不是因为自己的无能。
面试时，hr会向应聘者提问，应聘者的回答会成为hr考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。下面是面试中可能出现的关于被裁员的问题，并给出相应的回答思路和参考答案。考生不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“学以致用”。
问题1:请告诉我你离职的原因。
想法:1。如果是主动离职，请直截了当的说明离职原因，避免hr的怀疑。2.如果你下岗了，请坦白说实话。3.一般情况下，hr会对应聘者讲述的事实做背景调查。作为申请人，还是要诚实。4.一方面，hr想测试应聘者的人品和诚信度；一方面想知道考生是否已经摆脱了被裁员带来的困扰，是否以积极的心态面对被裁员的经历。
问题2:你之前的公司或部门裁员比例是多少？
思路:1。说不知道不合适。2.说裁员比例大或小都不可取。3.可以看出整个行业的裁员情况。4.hr试图了解你所在公司或部门的裁员情况。
问题3:你在之前的公司被解雇的原因是什么？
思路:1。最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在过去单位的“被裁理由”在这个招聘单位是不存在的。
2.避免把“被裁原因”说得过于详细具体。
3.不能夹杂主观的负面感受，比如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”。
4.但是你不能躲闪或者逃避，比如“想换个环境”或者“个人原因”。
不要涉及你的负面性格特征，比如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。
7.试着解释一下，被裁的原因不一定是没有能力。可能是因为工资较高，企业节约了成本；可能公司取消了一些生产线或者业务领域，导致岗位变动；可能连公司都发展不起来，只有一部分人能留下来过冬...
我被解雇了，因为这家公司破产了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下。我为这一步感到遗憾，但我还是要面对显示器，找到新的发挥能力的舞台。"
问题4:谈谈你的一次失败经历。
思路:1。说自己没有失败经历是不合适的。2.把那些明显的成功说成是失败是不可取的。3.不宜说出严重影响应聘工作的失败经历。4.你说的经历的结果应该是失败。不妨解释一下，在失败之前，我一直很自信，也很敬业。6.说明失败只是由于外部和客观原因。7.失败之后，我很快振作起来，以更大的热情面对未来的工作。
同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规律之后，能够把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而投其所好。
