避免询问招聘人数。
最明显的就是问“你要几个？”对于用人单位来说，招一个是招一个，招十个也是招一个。问题不在于你招了多少，而在于你有没有这百分之一或者十分之一或者独特的实力和竞争力。“你要女人吗？”这样要求的女性，先给自己打个“折扣”，是不自信的表现。
第二，避免紧急处理。
“你的待遇怎么样？”“你吃住吗？电话费和车费报销吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，不仅让对方反感，还会让对方产生“工作还没做完就提条件，何况我还没给你提”的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是看对时机。一般在双方有初步就业意向的时候，要礼貌地提出来。
三忌不合逻辑
面试官问:“请说一个你失败的经历。”回答:“我不记得我曾经失败过。”如果你这么说，逻辑上讲不通。再比如考官问“你的优点和缺点是什么？”回答:“我能做所有的工作。”这不符合实际。
认识一个人的四大禁忌。
面试时急于亲近，不分场合，说“我认识你们单位的某某”“我和某某是同学，关系很好”等等。考官会反感这种话。如果你说的人是他的顶头上司，考官会觉得你是在强行压人；如果考官和你说的人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。
超出范围的五大禁忌
比如，面试结束时，考官问求职者:“你有什么问题要问我吗？”求职者探身问道:“你的公司有多大？你下一年的发展规划是什么？”像这样的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。考官甚至会想:哪来那么多问题？你是来求职的吗？还是去调查情况？
六忌不当反问。
比如考官问“你对薪资的期望是什么？”应聘者问:“你打算付多少钱？”这样的反问是不礼貌的，好像在谈判一样，很容易引起考官的不悦和敌意。
