大多数人找不到自己向往的工作，是因为只花了一半的时间去追求梦想。问问那些背景和能力都不错但还没找到实习工作的人，他们每天要花多长时间才能找到工作，你可能不会惊讶他们一无所获。“把实习本身当成正式实习，每天从早上9点到晚上9点勤奋工作。”这是一位职业规划专家的建议。
对一份工作的渴望和态度会很大程度上影响你能否得到这份工作。我们见过无数的“乞丐”，他们迫于就业形势，自愿降低自己的价值——我该如何说服他们雇佣我？只要能有工作，我什么都可以做；我们也见过很多持无所谓态度的员工，认为网里会有鱼——我不了解行业，也不了解公司，只是看看适不适合，总会试一试。
我不能说有了以上两种心态你就输了，但是我想告诉你:我面试过的00强公司的招聘经理中，十有八九都说应聘者的求职动机是自己感兴趣的东西，会花大部分面试时间去研究。“大学生加入微软的动机是我们想要深入探究的。无论是因为微软是世界上最大的公司之一，还是因为他们真正了解微软的文化并对公司充满热情，这都至关重要。”微软(中国)人力资源部校园招聘经理孙晓萍在一次“大学生最佳雇主”颁奖典礼上这样说。
另一家财富00强公司的招聘总监Tina说:“我们发现应聘者有几种求职动机:一种是明确的otivation，知道自己未来一年的职业发展目标，知道自己的能力；一种是开放的otivation，希望通过接受和尝试新事物，找到最适合自己的岗位；一种是模糊的激励——但无论动机如何，留下来的人都对公司和职位非常感兴趣和热情。”
这种兴趣和热情被零点调查集团董事长袁岳称为“专业allin”。他曾在演讲中说:“在座的有谁已经想到工作了？这份工作再苦再累，不赚钱你也愿意干七年。没人看不起，别人不做你也愿意做？谁对一项工作非常了解，并认为如果他们做了，他们就能解决它？所有的一切都是因为有一样东西是你发自内心的爱。它不是社会上最受欢迎的，不是拿到钱最多的，也不是别人羡慕的，但它是你发自内心热爱的。”袁岳说，他的allin是snooping，即他对事情很好奇，想知道发生了什么，所以他创办了一家研究公司。“刚开始零调查的时候，我妈觉得我放弃当官很没面子。同学们都觉得我应该当律师，大家都不认同我的工作，但我还是要继续，因为我心里对它充满了偏爱和迷恋。”
“我们读的书，学的知识，选择的学科，并不代表我们必然的职业取向，甚至不代表我们人生和事业成功的基础，allin第一。有没有allin最大的区别就是，在你为了工作牺牲别人，压力很大的情况下，你有没有乐趣，这也决定了你会不会长期对这份工作投入热情。”可以说allin是每个公司招聘员工的首要标准。
招聘潜台词的理性分析
一位雇主对我说:“我已经厌倦了那些破门而入问‘嗨，你在这里做什么’的求职者。”如果有人进来告诉我，他非常了解我们的情况，我会立即决定聘用他。"
好了，现在进入找实习的实质性阶段。我们先来看看那些招聘实习生的公司的招聘广告！
看招聘广告无非是了解岗位职责和任职资格，然后评估自己的经验和能力是否符合要求。这是一件很简单的事情。然而，正是这些简单的招聘广告，让很多没有经验的学生觉得难以理解。他们认为这些“难以想象的话”甚至“都一样”。
别担心，有数据证明，一个公司雇佣新员工的成本是留住老员工的三倍。没有公司想玩文字游戏来迷惑你，招聘广告中的措辞包含了大量的信息。
但是，语言是用来误解的，你很难保证自己听懂那些招聘词。总有一些潜台词需要专业人士帮你挖掘。比如“寻找有活力、有创业精神的人加入”，大概意思是你将有机会在公司领导部门工作；“良好的组织能力”意味着你的主要工作可能是处理文档事务；“计划协调能力”可能是指你入职后负责老板的行程安排；“管理培训岗位”可能需要你成为一名拥有广泛社会关系的销售人员。
同样的措辞出现在不同公司的招聘广告中，大概意味着完全不同的东西。不同的岗位对同样的能力有不同的要求，而你需要做的就是在实习面试前搞清楚这份工作到底是干什么的。
比如我们经常在招聘广告中对实习生要求的描述中看到这样的话:
创新和解决问题的思维能力
开放inded和willin至aept hallenes
翻译过来就是“创新能力和解决问题的能力”，“思想开放，愿意接受挑战”。但是这里面包含了什么信息呢？
蒂娜向我们解释道，“我理解大致有这些意思:
1.应聘者不应只对一个领域感兴趣，应能接受岗位轮换制，并能根据业务需要调整工作内容；
2.你不会坚持己见，认定只有你自己是对的；尊重和吸收不同的意见和想法；
3.具备多途径、多渠道和创新的解决问题能力；
4.快速适应环境，积极接受和面对不断变化带来的新挑战，如价格调整、公司架构调整等。"
把100个面试问题变成一个
“你为什么……”面试官可以连续编100句话来问我们的实习应聘者。问题层出不穷，还不包括“下水道井盖”等等。
有一些专门讨论面试的书会建议你记住问题的答案并练习它们。有时候很管用，但是很多时候hr并不是按照卡的原理出牌的。三得利公司的人事经理蔡艺卿说，她经常在面试中故意打断应聘者的思路，即兴问一些看似无关的问题。比如招聘pr的时候，她会问“你喜欢喝什么饮料？如果公司规定3年内必须喝公司的饮料，你会吗？你如何度过你的业余时间？你看变形金刚了吗？你有什么看法？”她评估营销人员应该具备的对新事物和信息的敏感度、时尚感和接受度。
“所有的面试官都只有一个目的:在最短的时间内从你这里获取最多的信息。”新华新正战略管理咨询公司前合伙人、人力资源总监王二说，她当时是清华、北大、中国人民大学等高校的全体学员，包括巴的就业指导顾问，面试问题是非常重要的培训内容之一。“事实上，雇主可能会问的一系列问题都是可以付诸实践的。”
企业的一个问题-
你为什么来这里？
你能为我们做什么？
你是什么样的人？
你和竞争同一个职位的人有什么区别？
你还有什么问题要问我吗？
对个人来说，你应该问问自己-
这份工作到底是做什么的？
我有什么技能符合这份工作的要求？
我如何与这些人共事？
我能说服他们从多个候选人中选择我吗？
以后在这个公司能做什么？
1.你为什么来我们公司？
两个外语专业的大四学生，同一个班的，在应聘总裁助理一职。答:“我是大学外语专业毕业的。本人22岁，平均信用分90分。我在班上排名第一。我是学生会主席，组织过很多社团活动，也是学校义卖的形象大使。我父亲是导演，人脉很广。我的爱好是游泳和阅读。”b:“我关注贵公司很久了，非常了解贵公司的业务是...做总裁助理一定要英语好，所以平时除了在学校努力学习英语，还利用寒暑假去旅行社实习；我也知道总裁助理文笔很好，所以一直在练文笔，给学校电台和杂志投稿。现在我已经发表了很多文章，也给出版社翻译过外文书籍。”a可能看起来很优秀，但显然B对公司和职位更热情和上心。
2.你能为我们做什么？
有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会是什么？”很多大学生回答“我能++”，简直傻透了。对于面试官来说，他问的不是你能做什么，而是你能为公司做什么。如果答案换成“我可以用++来帮助公司开发或完善客户系统，从而使搜索变得更容易”和“优化公司的管理系统，使全国数据快速共享和更新”，那就完全不一样了。
3.你是什么样的人？
这就好比问:你了解自己吗？你的价值观和我们的一致吗？“我招你的时候你一定要清楚我可以用你的地方。”袁岳说。这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最敬佩的人是谁，对你有什么影响”的形式出现。你的优点和缺点是什么？
4.你和竞争同一个职位的其他人有什么不同？
通常这个问题会被“你的优点是什么”和“我为什么要聘用你”所掩盖。“学生们经常回答说，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织和协调能力...这是没有意义的，因为学校里学生之间的差异只有几分之一毫米。既然职位要求这些技能，那么所有进入面试的应聘者都有类似的沟通能力和团队合作精神，这不是你的优势！”王二说:“说说别人没有的，只有你有的。”
你还有什么问题要问我吗？
通常情况下，许多学生会问关于工资和培训的问题。其实这并不是最好的选择。招聘者的问题是按时间顺序排列的，从遥远的过去到最近，现在和未来。这个问题是典型的着眼于未来的问题。你应该关注工作本身，而不是公司能给你提供什么。所以“这份工作最大的挑战是什么”、“如果我被公司录用做这份工作需要注意什么”等问题都是好问题。
