在求职面试的过程中，可以说是压力最大的部分。面对外国老板接二连三的提问，如果你能冷静、简洁、得体、切中要害地回答，并且符合外国人的口味，肯定会大大增加你的录取机会。
提前三个准备
1.提前了解目标公司的位置、规模、全球活动情况，包括总公司在中国设立分支机构的时间、业绩、业务规模、未来计划开展的业务等。如果能得到业界的评价，那就更好了。如果你不能获得书面信息，尝试从公司或其他同行那里获得信息。
2.面试时自我介绍的内容要强调应聘的动机和你想应聘的职位。所以，只有收集相关岗位的信息，才能在介绍自己的时候，心中有数，符合主题。
3.准备好所有的证明材料，如与职业能力相关的资格证书或培训资料，这些材料应与所应聘的职位直接相关。既能证明你在这方面的努力，也能展示你的潜力。
谈三人行原则
自我介绍的时候要记住“3p原则”:积极(自信)、个人(个性)、中肯(中肯)。
自信地说话，就是积极肯定自己，让面试官充分了解你的优点和潜力。突出个性就是充分发挥自己的鲜明特点，强调自己的特长和能力。语气中肯，就是实事求是。不要夸大其词，说大话，不要涉及与自己无关的事情。
自我介绍要简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应迅速、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜过长，字数不宜过多，最好控制在五分钟以内。不要随意谈论自己，以免话太多。另外，你要避免在自我介绍中过多使用“我”(我)，不要每句话开头都有一个“我”，给人以自我推销和自我为中心的印象。
灵活的考生倾向于把“我”开头的单词改成“你”。比如面试官说:请你把自己说的这么细好吗？你能告诉我一些关于你自己的情况吗？)应聘者说:你是想让e谈谈你的个人生活，还是对工作说得这么细？你想让我谈谈我的个人生活还是与这份工作相关的问题？)这样，你的对话就会包括面试官。这种说话方式的效果不言而喻。毕竟面试是面试官和应聘者相互交流的场合。考生经常把面试官放在自己的对话中，自然起到了相互交流的作用。
表现在三个方面:
回答问题要清楚，语气要温和。要有条理，避免重复。工作经历倒序介绍，从最近一份工作开始，重点介绍对新工作有益的工作经历。最好能说明你担任过什么职位，实际成绩，成就等。，以及你的工作对原公司的影响。尽量避免提及任何与本申请无关的内容。重点从以下三个方面来展现自己的长处。
1.能力。当你知道用人单位急招人的时候，你应该先说说你的专长，然后得出一个合乎逻辑的结论:我觉得你们单位需要一个像e一样的人(我觉得你们公司需要我这样的人才。)用这个句型让面试官觉得你是站在他们的立场说话，是在为他们的发展着想，这样更容易接受你。在陈述你的资历时，你可以这样开头:我能胜任这份工作美女…(我能胜任这份工作是因为…)然后陈述理由。当面试官考察你是否能胜任这个职位时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。
2.性能。外企面试喜欢用事实说话。为了证明你的能力，你可以联系你过去的经历，说明你为你之前的公司解决过现在的雇主面临的类似问题:我开拓了山海市场，一年卖了000套。(我开发上海市场，一年卖一万套。)
3.真诚。我想听听你的意见。(想听听大家的看法。)这句话体现了你对面试官的尊重，很容易让他(她)感到亲切。当面试官试图测试你的诚意时，他应该及时表明立场:既然如此，你必须有地下探测。(你一定明白我的决心。问一些与工作内容相关的问题可以显示出你对这份工作的兴趣。你认为这份工作在路德还有哪些职责？
