求职面试和其他社交一样，是一种用语言表达思想、互相交流的社交行为。虽然在工作面试和其他工作申请中对语言没有特别的标准和要求，但是社会公认的良好的语言习惯也是工作面试应该达到的水平。当然，个人良好语言习惯的形成绝非一朝一夕。但是，了解什么是良好的语言习惯，并在求职过程中有意识地注意这些习惯，将有利于提高求职的成功率。
良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流畅，用词恰当，表达事物有实质，还包括说话的方式，发音要清晰，语调要恰当，声音要自然，音量要适中。说黑话的时候满脑子都是短语，就像病句、断句一样，都是语言素养低的表现。
就语调而言，同样一句话，不同的语调可以表达不同的感情，得到不同的效果。比如，当你被问及是否能完成一项困难的工作时，用适中的语速和适当的加大音量回答“我可以试试”，与用缓慢柔和的声音回答“我大概可以试试”，会有很大的区别。前者信心满满，后者让人感觉信心不足。有研究说，升调的使用很容易引起听者的悬念，增加他的兴趣，但如果持续太久，就会引起疲劳。降调可以表现说话人的果敢决断，但有时也能表现出他的任意性。比如说语速，合适的语速并不是自始至终不变的语速和节奏，而是要根据内容的重要程度和难易程度，以及对方的注意力来调整语速和节奏。
在面试中，与对方交谈时，也要警惕一种很容易破坏语言意境的现象，如过度使用语气词和口语2。总是用“so”、“那就是说”、“um”来引起下文，或者在英语表达中使用过多的“well”、“and”、“you know”、“yeah”等，不仅妨碍人们连贯理解，还容易产生厌烦情绪。据笔者了解，在面试中夹杂英语已经成为一种时尚，很多求职者都打算用这种“中英夹杂”的语言来展示自己的英语水平。这种自以为是的做法很可能会弄巧成拙。很多外资企业的HR经理对这种语言方式相当反感。他们认为这是语言水平低的表现之一。如果你有很高的中文或英文水平，你可以用一种语言表达自己。为什么要用这种语言？没有语言来表达吗？
大多数人对自己的说话习惯、语音语调只有一种纯粹自我的感觉，而这种感觉经常会出错。因为科学研究表明，由于声音传播的方向不同，我自己的声音和别人听到的声音差别很大。所以，你可以把面试要说的话录下来，然后再听。往往很容易发现不满意的地方。这是一种非常恰当的自我检查和调整语言习惯的方法。
