2001年以来，我认真履行党建工作第一责任人职责，探索工作方法，创新工作机制，全面提升机关党建水平。党支部被市关工委授予“先进基层党组织”，2名同志被市关工委授予“优秀党务工作者”、“优秀共产党员”，1名同志被孟州市委授予“2017年度优秀共产党员”。现在，个人履行党建职责的情况如下:
一.主要做法
(一)抓基层党建工作的责任
1.加强学习，增强意识。开展“两学一做”学习教育常态化。学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，制定学习计划，坚持每周二集中学习，确保全面准确把握精神实质。
2.巡视反馈，落实整改。认真研究上级检查反馈意见，召开4次民主生活会，深入查摆问题，制定整改措施。4月至9月21日，市委第四巡视组对档案局进行了为期4天的巡视。我积极配合，充分接受巡视组的反馈意见和建议，制定了整改方案，建立了整改台账。目前已全部整改到位。
3.共建分支机构，促进共赢。我局共建化工镇徐庄村后，半年来，制定方案，进村入户，发放00多份关于创建文明城市和宪法的宣传单，全体党员与贫困户结对子，给他们送米、面、油等慰问品。，开展了扶贫档案信息梳理和扶贫政策培训工作。
4.履行职责，一岗双责。认真履行“第一责任人”职责，制定“一岗双责”责任书并分别与班子成员签订，利用“党建e家”平台，每周二开展党建活动，新党员一名。
(二)履行党风廉政建设责任制。
1.带头履行职责。按照市委、市纪委的要求，我带头履行职责，与班子成员签订了廉政承诺书，并亲自修订了《责任制实施办法》和《责任追究办法》。带头落实“中央八项规定”，带头反对“四风”。
2.带头执行纪律。学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，制定档案局主体责任清单，压实主体责任。全面研究落实派驻纪检机构工作制度，通知派驻纪检组参与拟研究的“三大问题”，由班子研究决定。驻市委办公室纪检组两次全程参与监督。我自觉抵制“帮派圈文化”，没有组织或参与卡圈、球圈、酒局圈、校友圈等。
3.带头廉洁自律。带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》，执行中央八项规定，实行重大事项报告制度，接受群众监督。严格管理班子成员和干部，教育亲属和身边工作人员不要利用职权和个人影响谋取私利。一年来，未发生违法违纪案件。
(三)落实意识形态工作责任制。
1.领导重视，明确责任。档案局成立了以我为组长的思想工作领导小组。党支部书记是第一责任人，分管领导是确保意识形态领域安全的直接责任人。制定了档案局意识形态工作责任制实施细则，将意识形态工作纳入党建责任制、班子理论学习计划和年度目标管理。
2.负责任地履行职责，狠抓落实。传达上级意识形态工作责任制文件，每年两次对意识形态工作进行专题研究，在四次领导干部民主生活会和年终班子述职报告中把意识形态工作作为重要内容之一；在班子例会上通报思想领域情况，统一思想认识，明确工作方向。
3.加强监管，完善考核。完善档案意识形态工作的客观考核机制，把意识形态工作纳入党的纪律检查，通过监督检查牢牢掌握意识形态工作的主动权。
二、存在的问题
1.缺乏系统的学习。对加强学习、提高档案干部职工素质和能力的重要性缺乏认识和重视。在组织政治理论的学习中，更多的是肤浅的泛泛而谈，较少深入的学习和思考。经常把学习内容念出来，没有真正研究、分析、掌握其内涵，存在理论与实践“两张皮”的现象，学习不够系统、零碎，学习不够坚韧、有力、狠毒。
2.党性教育单一。开展活动时，多是学习文件、传达会议精神、组织学习“警示教育案例”等方式。党员被动参与、被动受教育，活动简单枯燥，教育方式既不太多也不太新。
3.开阔眼界。满足现状，解放思想是不够的。这几年沁阳、修武档案馆的同事来参观交流，我也带领一些同志到济源档案局参观学习，但是跨地区、跨省学习交流的培训不够。比如今年6月，我在全国档案工作者培训班期间参观了国家档案馆，从档案设施、档案整理、档案保存、档案开发、档案修复、档案利用等方面真切感受到孟州市档案局各方面存在的巨大差距。同时也找到了不出去的原因，开阔了眼界。工作中只在自己的一亩三分地上耕耘，“坐井观天”的视野并不开阔。
4.人事管理的力度不均衡。重视班子成员和中层干部的建设，忽视了对党员和普通职工的教育，虽然可以坚持“三会一课”的制度建设，但要在思想深处高度重视班子成员和中层干部的管理，重视对其他党员和普通干部职工的松散管理。认为在较低的管理层次上，未就业的党员和一般干部应由分管副职和中层干部管理。
民主生活会不会很辣？根据上级和制度规定，可以开民主生活会，组织生活会，也可以进行批评和自我批评。但既没有“扯袖子打耳朵，脸红出汗”，也没有“刺刀见红，一针见血”，有做老好人的想法。
6.对党风廉政建设责任制认识不足。档案部门属于党委系统管理单位。没有钱，没有项目，没有审批权限，没有腐败土壤，自知力不足，平时工作中诉求多，具体措施少，责任心不强。
7.履行“一岗双责”不力。未能做到“两手抓、两手都要硬”，出现了“一手软、一手硬”，造成重业务轻党建的用力不均现象。
个别人员存在认识模糊，对思想工作重视不够的问题。
三、下一步工作措施
(1)进一步坚定理想信念。继续组织全员学习党的十九大精神，深入开展“两学一做”教育常态化。下大力气建设“学习型团队”，真抓实干建设“党员学习型团队”。“整体一盘棋”，提高全员理论素质和业务能力，完善制度学习体系，坚持集中与自学相结合，固定周二上午为学习日，坚持学习。引导大家学习政策、业务、法律，努力形成“重学习、爱学习、多学习”的浓厚氛围。
(2)进一步努力充当催化剂。该局将重新思考思路，确定措施，平时加强与干部党员的谈心交流，倾听干部职工的呼声和建议，及时整改，及时落实，及时解决。在今后的工作中，“说实话、办实事、老老实实”，带头树立艰苦奋斗、无私奉献的精神，“向我学习、从我做起”，抓钢队、铁队潜下心来、苦干、巧干，为振兴我市档案事业而努力奋斗。
(3)进一步加强队伍建设。全体党员要开展“过去为什么入党，现在想在党内干些什么，将来想为党做些什么”和“三问大讨论”，增强党员的先进性和荣誉感。他们应该始终不忘初心，牢记使命，恪尽职守，勇于承担责任。党建是全局性工作，要严格管理、严格监督、严格监督、严格奖惩，打造一支坐得下会写、站得起会讲、能出得去的档案铁军。“做的不一样”和“做的好做的不好”成为风向标。“提高质量，增加效率，争创先进服务”已成为“孟州档案精神”。
(4)进一步务实创新。坚持解放思想、实事求是、与时俱进。在科学理论的指导下，通过学习方法、工作思路、工作手段和工作机制的创新，最终实现工作成效的持续提升。始终贯彻孟州市委、政府的决策部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责地做好各项工作，争创一流，敢为人先，提出新思路、新方案、新举措，不断总结完善工作经验，开创工作新局面。
